Aasta lõpus võtavad kõik organisatsioonid meetmeid järgmise kalendriaasta puhkuste ajakava koostamiseks. See nõue on kindlaks määratud seadusega ja on kohustuslik kõigile tööandjatele. Väga sageli on töötajatel raskusi kuu valiku ja puhkuse osade arvu osas, mis on seotud tööandja poolt vabatahtlikult kohustusliku puhkuseperioodi määramisega. Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb puhkuse ajastamise reeglid ja puhkuse andmise reeglid, mille põhjal saate alati tööandjaga kokku leppida ja konflikte vältida.
1. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) 123, juhised Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 resolutsioonile nr 1 "Ühtse tööjõu arvestuse ja töötasu esmase raamatupidamisdokumentatsiooni vormid "tööandja hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Puhkuste ajakava koostamisel võetakse arvesse kehtivate õigusaktide sätteid, organisatsiooni tegevuse eripära ja töötajate soove. Puhkuseperioodi muutmine tööandja algatusel pärast puhkuste ajakava kinnitamist on võimalik ainult töötaja nõusolekul.
2. Te peate teadma, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 125 järgi on puhkuse jagamine osadeks võimalik ainult töötaja ja tööandja kokkuleppel. Ühe peo tahtest ei piisa, et puhkus jaguneks 2 ja / või enamaks osaks. Sel juhul peab vähemalt üks puhkuse osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.
3. Praktikas on töötaja puhkuselt tagasikutsumise juhtumeid. Sellel protseduuril on oma omadused. Eelkõige on töötaja puhkuselt tagasikutsumine lubatud ainult tema nõusolekul. Kasutamata puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele. Alla 18-aastaste, rasedate ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate puhul ei ole puhkuselt tagasikutsumine lubatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2., 3. osa, artikkel 125).
4. Soov puhkust edasi lükata on üsna tavaline olukord (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124). Pange siiski tähele, et see protseduur on teostatav ainult poolte kokkuleppel, olenemata sellest, kellelt algatus puhkuse edasilükkamiseks tuleb: kas tööandjalt või töötajalt. Kui tööandja pakub teile puhkuse edasilükkamine järgmisele tööaastale, siis on see võimalik ainult teie nõusolekul ja erandjuhtudel, kui töötajale jooksval tööaastal puhkuse andmine võib ebasoodsalt mõjutada töötaja tavapärast töökuuri organisatsioon, individuaalne ettevõtja. Sellisel juhul tuleb puhkus ära kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
5. Puhkuse ajal töötajate ajutise töövõimetuse juhtumid pole haruldased. Kui see juhtub, siis saab puhkust teie valikul pikendada või edasi lükata. Sellisel juhul toimub pikendamine automaatselt, kui te ei teavitanud tööandjat kirjalikult oma soovist haiguse tõttu kasutamata jäänud puhkuse osa üle kanda. Puhkuse edasilükkamisel määrab selle aja tööandja, võttes arvesse töötaja soove. Ja viimane nõuanne. Ajutise puude juhtudest puhkuse ajal teavitage kindlasti tööandjat. Austage juhtimist - see on teie arvamuse arvestamise võti mitte ainult puhkuse andmise prioriteetsetes küsimustes, vaid ka paljudes muudes olukordades.
