Töötaja vabastamine katseajal on lepingu ülesütlemise aluseks tööandja algatusel. Kui tööandja ei järgi vallandamismenetlust, toob ta end tagasi tööle.
Töötaja vallandamiseks tehke järgmist.
Juhised
Samm 1
Koostage dokumendid, mis õigustavad vallandamist kui testi läbikukkumist. Sellisteks dokumentideks võivad olla: vahetu juhi märgukirjad, defektsete toodete vabastamise aktid, töövõtjate kaebused, selgitavad märkused, tunnistajate ütlused. Tuleb koguda piisavalt tõendeid selle kohta, et töötaja ei ole kvalifitseeritud ega suuda tööd korralikult täita.
2. samm
Esitage 3 päeva enne vallandamist hoiatus, märkides allkirja vastu vallandamise põhjuse. Hoiatuse saamisest keeldumise korral fikseeritakse see asjaolu aktis.
3. samm
Andke üles lõpetamise korraldus. Aluseks soovitavad personaliametnikud täpsustada artikli 1 esimese osa lõiget 14. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks, märkides põhjuse: vallandati mitterahuldava testi tulemuse tõttu. Sisestage vastavad kanded tööraamatusse ja töötaja isiklikule kaardile. Tutvustage neid töötajale allkirja vastu.
4. samm
Andke välja tööraamat ja tasuge viimasel tööpäeval tasumisele kuuluvad summad.
