Distsiplinaarkaristus - karistus töötaja ametikohustuste mittenõuetekohase täitmise või töödistsipliini rikkumise eest. Distsiplinaarkaristuse edasikaebamiseks peab töötaja kirjutama avalduse ühele neist kolmest volitatud asutusest: ametlike vaidluste komisjonile, tööinspektsioonile või kohtule.
Juhised
Samm 1
Distsiplinaarkaristuse saab edasi kaevata tingimusel, et see määrati seadustähtaegu rikkudes, rikkumise toime pannud töötaja eelneva nõudeta, seletuskirja või töötaja ajutise töövõimetuse ajal. Ja ka tingimusel, et sama rikkumise eest on distsiplinaarkaristus juba mitu korda määratud.
2. samm
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 392 alusel võib distsiplinaarkaristuse määramise määrus edasi kaevata kolme kuu jooksul alates päevast, mil töötaja sai teada oma õiguse rikkumisest, ja vallandamist käsitlevates vaidlustes - ühe kuu jooksul alates töötaja hetkest sai vallandamiskorralduse koopia.
3. samm
Kui töötaja otsustas distsiplinaarkaristuse tööinspektsioonile edasi kaevata, tuleb esitada avaldus. Sellel on näidatud asutuse täielik nimi, kus see esitatakse, teave esitaja ja tööandja organisatsiooni kohta. Kaebuse põhjenduste kirjutamisel on parem viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele, mis kinnitavad, et karistus määrati ebaseaduslikult. Võite paluda oma õiguste taastamist, distsiplinaarkaristuse määramise seaduslikkuse kontrollimist ja süüdlaste kohtu alla andmist. Kui tööinspektsioon või ametlike vaidluste komisjon leiab pärast kontrollimist, et karistus esitati seadust rikkudes, siis see tühistatakse.
4. samm
Taotleja saab distsiplinaarkaristuse kohtus edasi kaevata, kui ta ei ole rahul ametlike vaidluste ja tööinspektsiooni komisjoni töö tulemustega. Selliste juhtumite arutamisel kohaldavad kohtud Riigikohtu täiskogu 17.03.2004 resolutsiooni N 2 "Tööseadustiku kohaldamise kohta Vene Föderatsiooni kohtute poolt" punkti 53.
5. samm
Samuti on töötajal õigus nõuda tööandjalt moraalse kahju hüvitamist, mida on selgitatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 237. Hüvitise suuruse määrab töötaja ise, kuid tingimusel, et kohus tõendab tööandja tegevuse õigusvastasust.
