Kindla töötaja ametijuhend ei kuulu kohustuslike dokumentide kategooriasse, mille olemasolu on ette nähtud kehtivate õigusaktidega. Samal ajal võimaldab töötaja õigusliku seisundi, tema õiguste, kohustuste ja vastutuse reguleerimine ametijuhendis tööandjal visandada tootmisküsimuste ringi, millega konkreetne isik tegeleb, parandada töödistsipliini ja vormistada nõuded. personali jaoks.
Juhised
Samm 1
Koostame ametijuhendi "päise":
- lehe vasakus ülanurgas märgime organisatsiooni ja ametikoha täielikud nimed, mille suhtes juhis töötati välja;
- lehe paremas ülanurgas esitame teabe selle kohta, milline ametnik selle juhise heaks kiitis, märkides ära tema perekonnanime ja initsiaalid, ning kinnitame ka organisatsiooni pitsati (üldjuhul kinnitab ametijuhendi juhataja organisatsioon).
2. samm
Töötame välja 1. peatükki. Üldsätted, mille sisu on järgmine:
- teatud ametikoha määramine juhtkonnale, teenistusele või muule personalile;
- nõue minimaalsele haridustasemele ja töökogemusele, mis on vajalik sellel ametikohal töötamiseks;
- märge isiku kohta, kes nimetab ametisse ja vabastab töölt selle töötaja;
- teave selle kohta, kes on sellele ametikohale palgatud töötaja otseselt alluv;
- loetelu peamistest valdkondadest, millest töötaja peaks aru saama.
3. samm
Töötame välja peatükki 2. Töökohustused, mille sisu sõltub täielikult vajadustest, milleks töötajat antud organisatsioonis vajatakse.
4. samm
Töötame välja 3. peatükki. Õigused, mille sisu on tavaliselt järgmine:
- saada oma tegevuse teostamiseks vajalikku teavet;
- esitada juhatajale läbivaatamiseks ettepanekud oma tegevuse kohta;
- nõuda organisatsiooni administratsioonilt abi nende ametikohustuste täitmisel;
- muud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, kohalikes määrustes, kollektiivlepingus, töölepingus sätestatud õigused.
5. samm
Töötame välja peatükki 4. Vastutus, milles märgime, et töötaja vastutab oma kohustuste täitmata jätmise, tema tegevuse ajal toime pandud süütegude ja materiaalse kahju tekitamise eest.
6. samm
Dokumendi lõpus märgime, et "olen ametijuhendiga tutvunud", seejärel kirjutab töötaja sellele alla, märkides dekrüpteerimise ja kuupäevad.
