Töötaja võib järgmisel päeval pärast hoiatust vallandada ainult tingimusel, et hüvitatakse tema hoiatuse lõpuni jäänud ajavahemiku töötasu. Kui tööleping lõpetatakse töötaja enda soovil, siis võib ta tööandja nõusolekul järgmisel päeval pärast hoiatamist vallandada.
Organisatsioon on kohustatud töötajaid hoiatama eelseisva vallandamise eest juhul, kui see likvideeritakse või kui kavatsetakse neid töötajaid vähendada. Selle hoiatuse tähtaeg on kehtestatud tööõigusega, see on kaks kuud enne vallandamise päeva. Lisaks on töötaja kohustatud ettevõtet vallandamise eest omal algatusel hoiatama neliteist päeva ette. Üldjuhul ei ole ennetähtaegne vallandamine sellistel juhtudel lubatud (tööandjal pole selleks õigust), kuid siiski on mõned erandid, mida kohaldatakse juhul, kui töötaja ja tööandja järgivad seaduses kehtestatud reegleid. Kui tööandja neid reegleid ei järgi, võib vallandamise tunnistada ebaseaduslikuks. Kui töötaja rikub, siis ei tohi teda vallandada omal soovil, vaid süüdi.
Kui töötaja lõpetab meelevaldselt järgmisel päeval pärast tööandja hoiatamist (ilma viimase nõusolekuta) töö, siis võidakse teda lihtsalt arvestada töölt puudumise tõttu ja vallandada selle alusel sellise sissekandega tööraamatusse.
Tööandja algatatud vallandamine
Kui töötaja koondatakse ettevõtte eelseisva likvideerimise tõttu, on ta kohustatud sellest isiklikult ja kirjalikult kaks kuud ette teatama. Ainus ennetähtaegse vallandamise tingimus on antud juhul tööandja vastav soov. Ettevõte võib töötaja vallandada järgmisel päeval pärast hoiatust, kuid on kohustatud maksma talle hoiatusaja lõpuni jäänud kahe kuu keskmist töötasu. Ennetähtaegne vallandamine ilma sellise makseta pole lubatud.
Oluline on arvestada, et kahe kuu töö hüvitamine pärast hoiatust ei mõjuta töötajate muid garantiisid, sealhulgas koondamishüvitise saamist, töötamise perioodil palga säilitamist.
Vallandamine töötaja palvel
Samuti on töötaja kohustatud omaalgatuslikult ettevõttest lahkumise korral tööandjat teavitama. Sellise etteteatamise aeg on vaid neliteist päeva enne eeldatavat töölepingu lõpetamise kuupäeva. Selle hoiatuse eesmärk on selge, see võimaldab ettevõttel teha vajalikke personaliotsuseid. Sellisel juhul saab järgmisel päeval pärast hoiatust vallandada ainult töötaja ja tööandja nõusolekul. Töösuhete ennetähtaegseks lõpetamiseks pole muid võimalusi.
