Tööseadusandlus, kaitstes selliste töörühmade huve nagu rasedad naised, lapsed ja perekondlike kohustustega töötajad, kehtestab neile säästva tööaja, täiendavad puhkeperioodid ja keelab ka ajutise töögraafiku muutmise.
Seega keelab seadus tööandjal saata lähetusi rasedatele ja tema juures töötavatele alaealistele. Lisaks ei tohiks sellised töötajad ületunde teha nädalavahetustel ja pühadel ega öösel, isegi kui nad seda ei viitsi teha. Erandiks on need juhtumid, kui sellised töötajad töötavad meedias, operaatoriorganisatsioonides, teatris, tsirkuses jne.
Kui tööandjal on endiselt vaja meelitada töötajaid töötama mittestandardsetes tingimustes (ületunnitöö, nädalavahetustel jne) või saatma nad kuhugi, saab ta seda teha, kuid järgides järgmist seadusest tulenevat nõuet: alla 3-aastase lapsega naine aastat vana, peab puudega lapse ema või isa, üksikvanem (kuni viieaastane) selleks kirjaliku nõusoleku andma. Kirjalik nõusolek tuleb saada ka töötajatelt, kes hooldavad haigeid pereliikmeid, kes vajavad pidevat hooldust.
Juhul kui ülaltoodud töötajad esitavad arstitõendid selle kohta, et nad ei saa tööl käia puhkusel, nädalavahetusel, ületunnitöö tegemisel jne, ei saa tööandja neid selleks sundida. Samal ajal on lähetusest või ületunnitööst keeldumise eest distsiplinaarvastutusele võtmine võimatu.
Märkus personaliametnikele: töötaja kirjalik nõusolek tuleb väljastada eraldi dokumendina ja lisaks peab töötaja kirjalikult kinnitama, et teab oma õigust keelduda töötamisest mittestandardsetes tingimustes või ärireis.
Need garantiid antakse töötajatele, olenemata sellest, kas nad töötavad osalise tööajaga või põhitöökohal.
