Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli nr 124 kohaselt võite puhkusel olles saada haiguslehe, mida makstakse üldeeskirjade kohaselt, kui töötaja on haige. Kui tema pereliikmed on haiged, kelle jaoks on vajalik hooldus või laps, siis haiguslehte ei maksta ja puhkusepäevi ei pikendata.
Vajalik
- - haigusleht;
- - avaldus.
Juhised
Samm 1
Kui haigestute puhkuse ajal, pöörduge arsti poole. Teile väljastatakse haigusleht. Teavitage oma haigust tööandjast. Pärast töövõimetuslehe esitamist raamatupidamisele kirjutage avaldus oma puhkuse pikendamiseks haiguslehel märgitud päevade arvu võrra.
2. samm
Kui soovite saada kõik haiguspäevad muul ajal, märkige see palun kirjalikult oma avalduses. Samuti ei saa te puhkust üldse pikendada ega saada puhkuse ajal puhkepäevi muul ajal, vaid lihtsalt andke töövõimetusleht raamatupidamisele üle ja märkige kirjalikult, et te ei puhka, vaid soovite makse saamiseks. Sellisel juhul peate puhkuse lahkuma tähtpäeval pärast selle lõppu.
3. samm
Kui haigestute õppepuhkusel olles või omal kulul puhkusel, on teil õigus saada haiguslehte, kuid see ei kuulu tasule. Samuti pole teil õigust saada puhkusepäevade pikendust, saada hüvitist ega lükata puhkusepäevi teisele ajale.
4. samm
Kui olite puhkusel ja läksite pärast neid tingimusi haiglasse alkoholijoobes, narkojoobes või joobe eemaldamiseks, siis pole teil õigust saada tasu, hüvitist, pikendada puhkust ega lükata puhkepäevi teisele ajale.
5. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, lapsehoolduspuhkuse ajal väljastatud haiguspuhkus, mis on saadud hooldust vajavate laste või lähedaste sugulaste haiguse tõttu, ei kuulu tasule.
6. samm
Haiguslehte makstakse pärast selle arvutamist. Arvestus toimub vastavalt üldreeglitele, mis näevad ette töövõimetuslehe maksmise vastavalt 24 kuu keskmisele töötasule ja sõltuvalt teie kogu töökogemusest. Rohkem kui 8-aastase kogemusega saate 100% keskmisest palgast, 5–8-aastased - 80%, kuni 5-aastased - 60%.
