Enamikus koolides teevad keskkooliõpilased kutseõppe testi, kuid selle tulemused mitte ainult ei aita mõnda, vaid on veelgi segaduses. Mis on selliste testide mõte ja kui palju peaksite nende tulemusi uskuma?
Juhised
Samm 1
Reeglina on karjäärinõustamise testid väga erinevad - alates väikestest, sisaldades igaühes 20–30 küsimust ja mis suudavad paljastada ainult rohkem või vähem gravitatsiooni väga tinglikult välja toodud tegevusvaldkondade suunas, kuni üksikasjalike küsimustikeni, mille täitmine võib võtta mitu tundi. Selliste küsimustike abil uuritakse isiksuse kõige erinevaid aspekte - huvisid, stressiresistentsust, tähelepanelikkust detailide suhtes.
2. samm
On kutseõppe teste, mis soovitavad pärast nende sooritamist vastajal töötada teatud erialadel. Need on vaevalt usaldusväärsed. Sellised testid võivad samaaegselt anda, et vastajast peaks saama lillepood, lasteaiaõpetaja, biokeemik jne.
3. samm
Parim variant on testid, mis "soovitavad" ainult seda ala, kus tasub töötada. Näiteks - juhtimine (juhtimine), analüütika, haldustöö. Vastaja valib loomulikult elukutse ise, kuid vähemalt teab ta, mis tal on rohkem või vähem kalduvus - näiteks administratiiv- või analüütilisele tööle.
4. samm
Komplekssed psühholoogilised testid võimaldavad teil rohkem teada saada mitte ainult jõu kõige sobivamast rakendusalast, vaid ka konkreetse elukutse jaoks oluliste omaduste olemasolu kohta. Kui sellise testi tulemus osutab detailidele vähest tähelepanu, ei tohiks vastaja tegeleda haldustööga (kindlasti ei tasu logistikasse minna).
5. samm
Karjäärinõustamise testid on tavaliselt mõeldud täiskasvanutele ja noorukitele alates 14. eluaastast. Noorukieas muutuvad prioriteedid sageli, kujuneb isiksus, mistõttu on mõttekas sooritada kutseõppe test igal aastal 9. – 11. Klassist - see võimaldab teil vähemalt kooli tasandil õigeaegselt muuta profiilõppe suunda. (näiteks humanitaarklassist matemaatikatundi liikumiseks).
6. samm
Professionaalsed konsultandid aitavad teil kutseõppe testi tulemusi õigesti "lahti mõtestada". Nad mitte ainult ei selgita, mida see või teine näitaja tähendab, vaid räägivad ka ametite olemusest. See sobib teismelisele väga - vaevalt, et 14-16-aastasel inimesel on aimu, mida teeb jurist või kvaliteedikonsultant. Võite rääkida professionaalsete konsultantidega mõnes värbamisagentuuris või Moskva Riikliku Ülikooli testimise ja arendamise keskuses "Humanitaartehnoloogiad".
