Organisatsioonis luuakse töövaidluskomisjon tööandja ja töötaja vaheliste erimeelsuste lahendamisega seotud küsimuste lahendamiseks. Töötaja saab CCC vaidlustes osaleda isiklikult või esindaja kaudu.
Vajalik
- - A4 leht;
- - pastakas;
- - arvuti.
Juhised
Samm 1
CCC arutab vaidlusi lepingutingimuste muutmise, puhkuste kasutamise, tasustamise, distsiplinaarkaristuste määramise ja muude küsimuste üle.
2. samm
Pärast kolme kuu möödumist oma õiguste rikkumise kuupäevast pöörduge CCC poole. Hiljem kandideerides lükkab vaekogu teie nõuded tagasi. CCC saab möödalastud tähtaja taastada, kui väljajätmise põhjus on kehtiv.
3. samm
Komisjoni poole pöördumiseks kirjutage avaldus. Alustage rakenduse "ülemmäära" sõnadega: "Töövaidluskomisjonile". Sisestage organisatsiooni nimi. Kirjutage töökohas oma täielik nimi ja amet, amet, aadress ja telefoninumber.
4. samm
Kirjeldage vaidluse olemust avalduse kirjeldavas osas. Selgitage, miks usute, et teie suhtes on rikutud tööseadusi. Viidake regulatiivsetele õigusaktidele, organisatsiooni kohalikele aktidele, töölepingule. Andke tunnistajate selgitusi.
5. samm
Rakenduse taotlevas osas märkige oma nõuded. Alustage sõnaga PALUN. Näiteks palun tunnistada distsiplinaarkaristuse määramise nõue ebaseaduslikuks. Koguge tööandjalt teie kasuks mittevaralise kahju hüvitis. Sisestage täpne summa.
6. samm
Lisage avaldusele dokumendid, mis on vajalikud juhtumi asjaolude kinnitamiseks: töölepingu koopia, tööraamatu koopia, teenistuslehe koopia, tellimuste koopiad, mis näitavad teie õiguste rikkumist. kuupäev ja allkiri koos ärakirjaga.
7. samm
Palun kirjutage oma taotlus kahes eksemplaris. Üks - märkega CCC-s registreerimisel - jätab selle teile, teine annab selle komisjonile. CCC on kohustatud taotluse läbi vaatama 10 päeva jooksul. Kui taotlust ei töödelda õigeaegselt, võite esitada hagi. Samuti saate kostja elukohajärgses kohtus töövaidluskomisjoni otsuse edasi kaevata kümne päeva jooksul alates selle kättetoimetamisest.
