Töökoodeks kaitseb kõiki kodanikke tööandjate loata tegutsemise eest. Et mitte sattuda ebaõiglaselt vallandatute hulka, uurige kindlasti neid seaduse artikleid, mis võimaldavad teil oma õigusi kaitsta.
Juhised
Samm 1
Uurige, kas kuulute kategooriatesse, mis on täiesti kokkutõmbumiskindlad. Need on rasedad naised ja need, kes kasvatavad kuni kolmeaastast last. Ja ka üksikemad või orbude eestkostjad, kuni lapsed saavad neljateistkümnendaks. Ettevõttel ei ole õigust neid kodanikke sunniviisiliselt vallandada. Neid vähendatakse ainult organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja poolt.
2. samm
Uurige, kas teil on töötajate arvu vähendamise korral ostueesõigus säilitada oma töökoht. Seda antakse järgmistele isikutele:
- töötajad, kelle perekonnas on kaks või enam ülalpeetavat või puudega sugulast ja keda täielikult toetatakse;
- isikutele, kelle perekonnas muud iseseisvat sissetulekut pole;
- töötajad, kes said praeguse tööandja juures töötamise ajal kutsehaiguse või töövigastuse;
- Suure Isamaasõja ja muu sõjategevuse invaliidid;
- töötajad, kes tõstavad oma kvalifikatsiooni töökoha suunas.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 179 kohaselt on neil võrdse kvalifikatsiooni ja tööviljakusega kodanike kategooriatel eelis.
3. samm
Kui teie õigusi on rikutud, pöörduge töövaidluskomisjoni poole. See osakond on olemas enamikus suurtes organisatsioonides. Selle abiga saate proovida konflikti tööandjaga rahumeelselt lahendada, allkirjastades täiendava kokkuleppe hüvitise maksmise kohta või kandes teisele ametikohale.
4. samm
Kui töövaidluskomisjoni pole korraldatud, tasub pöörduda riikliku tööinspektsiooni poole. Vihjetelefon Moskvas: +7 (495) 343-96-61, tööpäeviti kella 9-30-18. Nädalavahetustel ja pühadel kell 10.00-18.00 helistage mobiilinumbrile: +7 (916) 085-81-03. Osakonna töötajad nõustavad teid kindlasti kõigis huvipakkuvates küsimustes ja räägivad, kuidas tööandja türannias käituda. Kui teie tegevus ei toonud soovitud tulemust, kirjutage avaldus, et kontrollida tööandja tegevust ja nende vastavust tööseadustele. Rikkumiste tuvastamisel võtab riigiasutus meetmeid töötaja tööõiguste taastamiseks.
5. samm
Kirjutage kohtule avaldus, kui kõik ülaltoodu oli asjata. Siin kaitseb enamik ebaõiglaselt vallandatud töötajaid edukalt oma õigusi.
