Kui töötaja ei ole distsiplineeritud ja lubab endale mitte tulla oma töökohta, võib tööandja ta töölt puudumise tõttu vallandada. See protseduur nõuab selget täitmist, sest vajalike dokumentide puudumine võib anda töötajale põhjust pöörduda kohtusse.
Juhised
Samm 1
Kui üks töötajatest ei tulnud teenistusse, märgitakse tema puudumine aruandekaardile kinnitatud tähega "N". Samm kõrgemal seisev ülemus, näiteks vabriku töödejuhataja, kirjutab oma nimel memo peadirektori nimele ilmumata jätmise faktist. Lisaks peab ta koostama töökohale mitteilmumise akti, mille puhul sellise vahejuhtumi põhjus jääb avastamata. Akti kinnitavad kahe tunnistaja allkirjad, kes tavaliselt on truandi kolleegid. Kui nad soovivad tõendusmaterjali tõsta, kui kohtuprotsessiga seotud raskusi on ette näha, võivad nad kirjutada selgitavad märkused, et nad ei näinud sellisel päeval puudumist.
2. samm
Puudumiste põhjused selgitatakse välja järgmisel päeval telefonivestluse või isikliku suhtluse teel, kui töötaja siiski kohale ilmub. Viimasel juhul peab ta kirjutama seletuskirja selle kohta, miks ta tööle ei tulnud. Keeldumise korral koostatakse esimese liiki täiendav akt. Kui töötaja ei ilmunud kohale, saadetakse talle kiri või telegramm palvega tulla tema puudumist selgitama. Kui põhjus on lugupidamatu ja otsustatakse mitte piirduda distsiplinaarvastutusega, kuulub töötaja vallandamisele, mille kohta koostatakse korraldus.
3. samm
Vallandamiskäsk tuleb kirjutada peadirektori nimel ja juhtivale isikule allkirja vastu tähelepanu juhtida. Tutvumisest keeldumise tulemus on jällegi tegu kahe tunnistaja allkirjadega. Nende jooksva kuu päevade eest, mil töötaja viibis oma töökohal, peaks ta arvutama oma palga ja kui tal ei olnud aega puhkusele minna, siis tema eest rahaline hüvitis. Viimane arvutatakse valemi järgi: 2 päeva iga töötatud kuu eest. Kõik rahalised vahendid kajastuvad tagasipöördujale väljastatud paberkandjal.
4. samm
Kui töötaja ei väärinud ilmumist pärast tema äraolekut, siis saadetakse tema aadressile tähitud kiri koos tellimuse koopia ja taotlusega luba tööraamatu postiga saatmiseks. Selles, nagu ka isiklikus kaardis, tehakse vallandamise protokoll. Kui nõusolek on olemas, saadetakse tööraamat ja kui töötaja ikkagi tuli arvutamiseks, siis peab ta sellele alla kirjutama ja oma isikliku kaardi. Kõigi punktide järgimisel võib tööandja olla kindel ka oma otsuse vaieldamatuses, isegi kohtus. Kui vähemalt üks jääb vahele: ühtegi akti ei ole koostatud või väljuvates kirjavahetusajakirjades pole märke teavitamiskirjade kohta, võib sellest saada vihje kohtusse hagi esitamiseks.
