Töölevõtmise korraldus koos üleviimise, edutamise või töölt vabastamise korraldustega viitab peamistele personaliadministratsiooni dokumentidele. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi uutele nõuetele on selle vorm ühtne ja täidetud üksiku töötaja (nr T-1) või isikute rühma (nr T-1a) kohta.
Juhised
Samm 1
Ühtse vormi T-1 täidetakse alles pärast seda, kui taotleja tutvub allkirja vastu ettevõtte ametijuhendi ja ettevõttesiseste eeskirjadega, samuti nende kohalike seadustega, mis reguleerivad tema tööalast tegevust. Tutvusta teda ka kollektiivlepinguga.
2. samm
Sõlmige töötajaga tööleping ja vajaduse korral kokkulepe täieliku vastutuse osas. Koostage tööleping kahes eksemplaris ja allkirjastage see tööandja ja palgatud töötajaga. Alles pärast seda, kui tööleping on tööandja poolt ette nähtud viisil registreeritud ja töötajale allkirja vastu üle antud, koostatakse ja väljastatakse tema töö kohta korraldus (korraldus).
3. samm
Selle korralduse aluseks on töölepingu sõlmimine, seetõttu kontrollige ühtset vormi nr T-1 täites, et selle sisu kõikides punktides vastab sõlmitud töölepingu sisule.
4. samm
Kontrollige, kas kõik vajalikud dokumendipaketid on olemas: isikutunnistus, tööraamat, pensionikindlustuse fondi tõend, sõjaväeteenistuse eest vastutavatele isikutele - sõjaväe isikutunnistus. Juhul, kui see töökoht on töötaja jaoks esimene või ta on registreeritud osalise tööajaga tööle, võib tööraamat puududa.
5. samm
Seaduses sätestatud juhtudel võite teatud tüüpi tööde tegemiseks nõuda töötajalt täiendavat tervisetõendit ja muid dokumente, mida võidakse nõuda hüvitiste või hüvitiste maksmiseks.
6. samm
Täitke vastavalt töölepingule töötamise tellimuse veerud, näidates ära töö laadi ja vastuvõtutingimused. Töö olemust kajastavas infos märkige, kas tegemist on osalise tööajaga tööga, üleminekuga mõnest teisest organisatsioonist, ajutiselt puuduva töötaja asendajana või teatud tüüpi töö tegemiseni. Vajadusel määrake tööandjaga kokkulepitud katseaeg.
7. samm
Allkirjastage korraldus organisatsiooni juhi ja uue töötajaga. Ärge unustage teda uue töö puhul õnnitleda.
