Kui töötaja saab seadusega kehtestatud pensioniea, on tal õigus töölt lahkuda ja pensionile jääda, kuid pensioni saab ta taotleda ka tööl püsides. Mõlemal juhul peab ta koostama dokumendid pensionifondi esitamiseks.
Juhised
Samm 1
Et töötaja ei peaks mitu kuud kulutama pensioni taotlemisele, kontrollige eelnevalt dokumente, mille ta peab esitama. Need on tööjõu (kindlustus) kogemused, makstud kindlustusmaksete summa ja töötasu, tk. pensioni suurus mõjutab neid näitajaid otseselt. Just neid testib pensionifond. Individuaalse isikustatud raamatupidamise kasutusele võtmisele eelnenud perioodide kindlustuskogemust kinnitab tööraamat. Kontrollige kõiki selles sisalduvaid tööde andmeid ja pöörake erilist tähelepanu allkirjade ja pitserite olemasolule ning täpsustamata paranduste puudumisele.
2. samm
Tööandmete raamat on soovitatav eelnevalt kontrollimiseks esitada pensionifondile. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestas, et see väljastatakse töötajale vallandamisel ja tööperioodil peab seda hoidma tööandja, kes vastutab selle ohutuse eest. Samal ajal ei ole seadusandluses otsest keeldu töötajale tööraamatu väljastamiseks. Dokumendid tuleb pensionifondile esitada kas originaaleksemplaridena või notari kinnitatud koopiate kujul. Toimige järgmiselt: väljastage töötajale tema nõudmisel raamat tagastamiskohustusega kviitungi kohta pensioni arvutamiseks. Või kinnitage notari juures tööraamatu koopia.
3. samm
Kuna pensioni registreerimine pakub selle suuruse arvutamiseks mitmeid võimalusi: alates 2000. – 2001. Aasta töötasust või 2002. aastale eelnenud viie aasta töötasudest. Koostage töötaja palgatõend iga viie aasta kohta enne 1. jaanuari 2002: kuuskümmend järjestikust kuud tema valitud. Märkige summa igakuiselt, kuna pensionifondi arvutamisel kaasajastatakse töötaja töötasu, st indekseeritakse inflatsiooni arvesse võttes. Tõendil märkige ainult need maksed, mille eest võeti kindlustusmakseid. Koostage tõend isikliku palgaarvestuse põhjal.
4. samm
Valmistage ette ja esitage pensionifondile teave kindlustusmaksete kohta, mis kogunesid ja maksti töötaja eest ajavahemikul viimase aruande esitamise päevast kuni pensioniõiguse tekkimise päevani.
