On aegu, kui teile tehakse ebaõiglast noomitust. Eriti kui distsiplinaarkaristus tehti ilma konkreetse motivatsioonita. Kuidas käituda sarnases olukorras? On võimalus tõestada, et juht käitus ebaõiglaselt, ja noomituse vaidlustada.
Juhised
Samm 1
Ärge unustage, et lepingu allkirjastamisel tuleb teile oma kohustusi selgitada. Samuti peaksite olema tuttav töödistsipliini reeglitega, sealhulgas noomituse põhjustega. Kui panete toime töödistsipliini, peab tööandja teilt nõudma seletuskirja. Selles peate märkima oma versiooni rikkumise põhjustest. Kui neid formaalsusi ei täideta, vaidlustage karistus julgelt. Põhjendage protesti öeldes, et te ei teadnud, et rikute aktsepteeritud reegleid. Vaadake Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 punkti 12. Valige oma ametijuhendist üksused, mida te vajalike tingimuste puudumise tõttu täita ei saa. Paluge juhendajal noomitus tühistada.
2. samm
Kui töödistsipliini rikkumine toimus teistest sõltumatutel põhjustel, võite noomituse vaidlustada oma süütust tõendavate dokumentide abil. Neid dokumente saab vastavatest osakondadest. Kui rikkumise põhjus on liikluspolitsei osakonnas (õnnetus, ummik, teetööd), pöörduge liikluspolitsei osakonda. Kui põhjus on tulekahju, pöörduge tuletõrje poole jne. Dokumendid peate esitama 30 tööpäeva jooksul. Ärge andke dokumente otse oma juhile. Registreerige need ametlikult sissetulevate dokumentidena kontori kaudu.
3. samm
Juhtub, et juht provotseerib töötajat käitumisse, mis rikub distsipliini. Ta teeb seda selleks, et tal oleks alust töötaja vallandamiseks. Pidage meeles, et sel juhul ei saa noomitust üldse teha. Alluvana on teie kohustus täita oma juhendaja korraldusi.
4. samm
Noomituse tühistamise fakt tuleb ametlikult fikseerida selle tühistamise määrusega. Kas teil on dokumente, mis kinnitavad teie süütust ja noomitust pole tühistatud? Rääkige oma otsese juhiga teie poolel kehtivatest seadustest. Juhil on lihtsam noomitus tühistada, selle asemel et kohtus asi kaotada. Samuti võite pöörduda ametiühingukomisjoni juhi poole. Kirjutage avaldus töövaidluskomisjoni moodustamiseks. Kui see tulemusi ei too, pöörduge Riikliku Tööinspektsiooni osakonda.
5. samm
Kui peate pöörduma kohtusse, pidage meeles, et töötaja on vabastatud riigilõivu tasumisest. Kõik kohtu dokumendid tuleks ametlikult vormistada ka kontori kaudu sissetulevate dokumentidena.
