Töötaja ajutine teisele ametikohale viimine on organisatsioonis võimalik. Töötaja üleviimine on võimalik tema nõusolekul. Ülemineku tähtaeg on piiratud ühe aastaga, kuid ajutiselt töölt puuduva töötaja asendamise korral (ajutise töövõimetuse perioodiks, töölähetuses viibimiseks, lapsehoolduspuhkuseks) ei pruugi ülemineku konkreetset tähtaega näidata., jne.). Kui pärast üleminekuperioodi lõppu jätkab töötaja tööd, ei nõua eelmise töökoha pakkumist, lakkab selline üleminek olema ajutine. Ajutise ülekande korraldamine:
Juhised
Samm 1
Teavitage töötajat tõlkevajadusest. Parem on seda teha kirjalikult, see tähendab edastada teade, milles näidatakse üleviimise põhjused, uus ametikoht, üleandmise tähtaeg.
2. samm
Ülemineku nõusolekul sõlmitakse töötajaga täiendav töölepingu kokkulepe. See täpsustab muudatusi töölepingu tingimustes: ametinimetus, töötasu, üleviimise periood.
3. samm
Väljastage ülekandekorraldus, millele on alla kirjutanud ühtse vormi T-5 juhataja. Tellimisvorm näeb ette töötaja tutvumist allkirja vastu. See tuleb teha kolme päeva jooksul.
4. samm
Sõltumata töötaja nõusolekust saate korraldada ülekande kuni üheks kuuks:
- erakorraliste asjaolude korral: tööõnnetus, loodusõnnetus või inimtegevusest tingitud õnnetus, et vältida õnnetusi,
- seisakute ja varakahjustuste vältimiseks.
