Neil kodanikel, kes töötavad töölepingu alusel, on õigus puhkusele, s.t. neile antakse võimalus töökoha säilitamisega mitu päeva või nädalat järjest töökohalt puududa. Puhkus jaguneb iga-aastasteks põhipuhkusteks, iga-aastasteks lisapuhkuseks privilegeeritud töötajate kategooriatele ja sihtotstarbeliseks puhkuseks. Soodus lisapuhkus, nagu ka peamine, tuleb maksta. Selle saate kätte saada, kui kuulute ühte töötajate kategooriasse, mille loetelu leiate Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Kellel on õigus täiendavale eelispuhkusele
Tööõigusaktide kohaselt on tööandjad kohustatud andma 28 kalendripäeva tasustatud töövõtupuhkuse kõigile töötajate kategooriatele, kellega suhted vormistatakse töölepingute alusel. Samal ajal on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116 loetletud need töötajate kategooriad, kellel on õigus täiendavatele tasulistele puhkustele. Seadus viitab töötajate privilegeeritud kategooriatele:
- ohtlike ja ohtlike tööstusharude töötajad;
- erilist laadi tööde teostamine;
- töötajad ebaregulaarse tööaja režiimis;
- Kaug-Põhja regioonide töötajad ja nendega võrdsustatud töötajad.
Lisaks nendele kategooriatele võivad muud föderaalseadused ja isegi üksikute ettevõtete vahel sõlmitud kohalikud määrused ja kollektiivlepingud sätestada täiendavad sooduspuhkused.
Eelised järgmise puhkuse andmisel
Kuid on töötajaid, kellel on põhipuhkuse saamisel õigus hüvitistele. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 122 on kõigil töötajatel, kelle pidev töökogemus oli 6 kuud, õigus sellele ettevõttele esimest aastat. Kasulikud töötajate kategooriad võivad selliseks puhkuseks avalduse kirjutada, ootamata kuus kuud oma pideva töö lõppemist selle tööandja juures. Need sisaldavad:
- rasedad naised, kes soovivad saada eelpuhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkust;
- naised, kes soovivad pärast rasedus- ja sünnituspuhkust saada sooduspuhkust;
- töötajad, kes pole veel 18-aastased;
- töötajad, kes on lapsendatud lapse vanemad, kes pole veel 3 kuud vana.
Mõnel muul föderaalseadusega ette nähtud juhul võib töötajal olla õigus lühendada kuue kuu pikkust ajavahemikku esimese ettevõttepuhkuse saamiseks.
Millal saate kasutada sooduspuhkust?
Juhul, kui kuulute töötajate kategooriasse, kellel on õigus täiendavale sooduspuhkusele, ei tähenda see, et võite seda igal ajal teie soovil saada, välja arvatud juhul, kui olete muidugi mittetöötav pensionär, kellel on tiitel "Tööveteran" või valitsuse auhinnad. Teile antakse korraline või täiendav sooduspuhkus vastavalt kehtestatud puhkusegraafikule, regulaarsele ja täiendavale puhkusele, mille on heaks kiitnud tööandja ja mis on kokku lepitud teie ettevõtte töötajate esindusorganiga.
