Kui jääte rasedaks ametliku töötamise ajal, on parem uurida hoolikalt seadustes ette nähtud õigusi ja võimalusi. See aitab teil tööandjaga lahendada olulisi probleeme seoses teie ametikohal oleva naise töötingimuste eritingimustega.
Vajalik
Rasedustunnistus
Juhised
Samm 1
Ärge kirjutage lahkumisavaldust, isegi kui juhtkond seda nõuab. Seadus keelab rase naise vallandamise ning põhjused, mis ajendasid tööandjat teid lahkuma paluma, ei oma tähtsust. Sealhulgas räägime lapsepõlvest või hooletusse jätmisest. Seega kaitseb seadusandlus õrnemat sugu ahne juhtkonna eest, kes on valmis võtma kasutusele mis tahes meetmed, et töötaja ei saaks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Pole tähtis, kas teie ülemus teadis rasedusest koondamise ajal või mitte. See annab teile õiguse tööle ennistada, hoolimata vallandamise põhjustest ja raseduse kestusest sel hetkel.
2. samm
Ärge leppige ületunnitööga. Seaduse järgi ei saa naine raseduse ajal normi ületavasse töösse kaasata. Samuti ei tohiks teid sundida töötama öösel ja teil ei ole õigust teid lähetama komandeeringusse. Erandid on see, kui nõustute ise selliste tingimustega (välja arvatud öised vahetused ja nädalavahetustel töötamine). Kuid ka siis peate allkirjastama kirjaliku nõusoleku.
3. samm
Nõudke madalamaid tootmismäärasid. Kui teil on olemas tõend selle kohta, et peate tootmise määra vähendama, on tööandja kohustatud seda tegema teie palku vähendamata. Alternatiivne võimalus on muuta teie jaoks töötingimusi nii, et töökohal ei tekiks terviseriske. Töötingimuste või ametikohtade muutumisel palk ei muutu.
4. samm
Nõudke individuaalset töögraafikut. Kuna rasedusega kaasneb suur hulk haiglakülastuste, erikohtlemise jms probleeme, on "positsioonil oleval" naisel õigus individuaalsele ajakavale. Tööpäevade või töötundide arvu on lubatud vähendada. Reeglina koostatakse spetsiaalne määrus, milles on selgelt sätestatud töötingimused ja aeg, mil naine ei tohi tööl käia, kui tal on õigus puhata või ajutiselt töölt kõrvale jätta. Sellisel juhul ei säilitata kogu töötasu, vaid seda makstakse vastavalt töötatud ajale (välja arvatud juhul, kui toodangu vähenemist registreeritakse), kuid naine säilitab staaži ja põhipuhkuse.
5. samm
Nõuda hüvitist sünnituseelse kliiniku külastamise aja eest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi makstakse sünnituseelses kliinikus veedetud aega tööajana. Teisisõnu, kui näitate oma tööandjale tõendit selle kohta, et viibisite haiglas, tuleb teile maksta täielikult puudunud tundide eest.
