Töö käigus tekivad olukorrad, kus on vaja leping lõpetada ehk töösuhe lõpetada. Reeglina võib see juhtuda nii tööandja algatusel kui ka töötaja enda soovil. Ühel või teisel viisil on juriidilise dokumendi lõpetamise nõuetekohane täitmine väga oluline.
Juhised
Samm 1
Töölepingu saate lõpetada igal ajal poolte vastastikusel kokkuleppel, isegi kui see on sõlmitud konkreetseks perioodiks, see tähendab, et see on kiireloomuline. Selleks peate organisatsiooni juhina koostama korralduse (korralduse) töösuhte lõpetamiseks.
2. samm
Kui töötaja otsustas vabatahtlikult lepingu lõpetada, saate temalt teie nimel kirjaliku avalduse. See tuleb kirjutada 14 päeva enne vallandamist. Kuid tähtajalise lepingu korral, mis on sõlmitud vähem kui kaheks kuuks, peab see teade tööandjale laekuma 3 päeva enne lepingu lõppemist.
3. samm
Pärast avalduse saamist täitke tellimus, kus näidatakse vallandatava töötaja andmed (täisnimi), ametikoht, vallandamise kuupäev ja alus (näiteks avaldus). Allkirjastage haldusdokumendi koostamise kuupäev. Pärast seda andke allkirja andmise korraldus töötajale ise. Kui vallandatud töötaja soovib saada tellimuse koopiat, esitage see, kinnitades samal ajal kirjalikult, et koopia on õige.
4. samm
Tehke töötaja toimikusse märge selle kohta, et töösuhe on lõppenud. Pärast seda kinnitage dokument, õmble see ja teisaldage see arhiivi. Töötaja tööraamatusse tehke märge töölepingu lõpetamise kohta, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastavale artiklile.
5. samm
Kui leping on kiireloomuline, peate kolm päeva enne selle lõppemist tööandjana töötajale töösuhte lõppemisest kirjalikult teatama. See tähendab, et tema tähtajalise lepingu lõpetamise avaldust ei nõuta.
6. samm
Juhul kui leping sõlmitakse mis tahes töö ajaks ja see on sätestatud juriidilises dokumendis, on lepingu lõpetamise kuupäev objekti üleandmise kuupäev.
