Puudus määratakse rahaliselt vastutavale isikule, kellega leping sõlmiti. Sissenõudmist saab läbi viia erineval viisil, kuid vastutustundlikult majanduslikult vastutava töötaja tekitatud kahjude suure hulga korral arutatakse juhtumit tööandja avalduse alusel vahekohtus.
Vajalik
- - kontrollakt;
- - puudusakt;
- - selgitus;
- - kirjalik karistus;
- - avaldus kohtule.
Juhised
Samm 1
Puudumise fakt tuleb dokumenteerida ja fikseerida. Selleks kontrollige, koostage avastatud puuduse akt, paluge töötajal kirjutada tekkinud puuduse kohta selgitus. Kui brigaad töötas, saate süüdistuse, karistuse ja selgituse igalt maleva liikmelt eraldi.
2. samm
Määrake kirjalik karistus. Kui üks rahaliselt vastutavatest isikutest keeldus selgituse kirjutamisest, tehke uus keeldumisakt.
3. samm
Lisaks saate töösuhte ühepoolselt lõpetada vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 81, mis võimaldab teil rahaliselt vastutava isiku usaldamatuse tõttu vallandada või jätkata töösuhet süüdi oleva töötajaga.
4. samm
Vallandamisel koguge kogu puudujääk praeguse tööperioodi kogunenud maksetest ja hüvitist kõigi kasutamata puhkuse päevade eest. Kui kogunenud summa ei kata kogu puudujäägi summat, võib süüdlane töötaja vabatahtlikult kogu puuduva summa maksta.
5. samm
Kui jätate töötaja puuduses tööle süüdi, on teil õigus kogu summa järk-järgult sisse nõuda, tehes palgast mahaarvamisi.
6. samm
Kõigil muudel juhtudel, kui töötaja ei soovi tööd jätkata, ei kavatse puudujääki maksta, ei ole arvestuse summast võla tasumiseks piisav, on teil õigus puudujääki sundida, esitades avalduse vahekohus. Avaldusele lisage akt, selgitus, karistamise korraldus, kõigi dokumentide koopiad. Lisaks võite tõendina kasutada tunnistajate ütlusi.
7. samm
Välja antud kohtumääruse alusel saate täitedokumendi, millega peate puudusega seotud võlgade sissenõudmiseks pöörduma kohtutäituri teenistuse poole. Täitemenetlus tuleb alustada ühe nädala jooksul alates teie taotluse kuupäevast. Teie kontole hakkavad maksed laekuma hiljemalt kaks kuud hiljem.
