Elus on erinevaid olukordi, kui töötaja peab ühel või teisel põhjusel oma töökohalt lahkuma. Kasutamata puhkuse hüvitise maksmise tingimus on kohustuslik, kuid mõnikord muutub maksmise summa vaieldavaks. Kuidas seda väljamakset õigesti arvutada?
Töötaja ja tööandja õigused ja kohustused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Tööseadustiku artikkel 127 täpsustab vallandamise päeval töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise ja maksmise küsimust.
Kui töötajal pole vastuväiteid talle kogunenud hüvitise suuruse suhtes, siis see makstakse välja. Kuid kui tekib vaieldavaid olukordi, siis tasub viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 382-397. Hüvitise suuruse nõudeid saab esitada 90 päeva jooksul.
Kui töötaja on töötanud 11 kuud ilma puhkeajata ja ta soovib töölt lahkuda, arvutatakse makstud summa keskmise töötasuna, mida töötaja oleks saanud tavapärase puhkusetasuna.
Kui töötaja on töötanud vähem kui 11 kuud ilma puhkuseta, arvutatakse makse summa järgmise skeemi järgi:
Esiteks peate täpselt määrama, mitu kuud ja päeva olete töötanud. Näiteks 8 kuud ja 6 päeva. Kui olete töötanud 8 kuud ja 21 päeva, siis kuu ümardatakse ja hüvitist makstakse nagu 9 kuu eest.
Teiseks määratakse töölepingus puhkusepäevade arv. Näiteks 24 päeva. Jagame 24 päeva 12 kuuga, saame, et iga töötatud kuu kohta arvestatakse 2 päeva puhkusega.
Kolmandaks peate arvutama keskmise päevapalga viimase 3 kuu laekumiste põhjal. Näiteks on keskmine kuupalk 26 500 rubla. Jagage 29,6-ga (see on keskmine päevade arv kuus), saame keskmise päevapalga 895,27 rubla.
Nüüd on teenimata puhkuse eest makstav summa:
või näite abil:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubla.
Kasutamata puhkuse eest makstakse hüvitist samal päeval kui töötaja vallandati. Töötaja saab oma äranägemisel keelduda rahalisest hüvitisest ja võtta puhkust ning puhkuse viimane päev on vallandamise päev.
Samuti on töökoodeksil oma nüansid. Kui töötaja vallandatakse negatiivsetel põhjustel, ei saa hüvitise maksmisest juttugi olla.
Kui töötaja pole mitu aastat järjest puhkusel olnud, on tal õigus nõuda tasu ainult viimase tööaasta eest.
Samuti on sageli juhtumeid, kui tööandja lubab töötajal puhkust ette võtta. Siis on tööandjal vallandamisel õigus kinni pidada summa, mis on töötaja juba saadud puhkusetasu ja töötatud kuude eest tasumisele kuuluva summa vahe.
