Kohtupraktikas on sageli juhtumeid, mille läbivaatamisel on vaja tõendada töösuhte olemasolu. Sellisel juhul võib töö fakt tõsiselt muuta protsessi olemust ja vastavalt ka tehtud otsust.
Vajalik
- - tööraamatu koopia;
- - tööleping;
- - pass.
Juhised
Samm 1
Esialgu palume taotluse esitamisel arvestada, et sellise menetluse aegumistähtaeg on viis kuud. Selle aja möödudes tuleb erimenetluste raames esitada nõue, mis veelgi raskendab protsessi ja pikendab oluliselt lõpliku otsuse tegemise aega.
2. samm
Töö fakti saab tõendada, kasutades personaliosakonna arvestust tööraamatus. Kuna selle üleandmine ametikohustuste täitmise ajal on keelatud, võib töötaja nõuda koopiat, mis peab olema kinnitatud, ja vallandamisprotokolli puudumine on aluseks isiku praeguseks töötamiseks lugemisele. Koopia kehtib ühe päeva.
3. samm
Samuti on tõendiks tööleping, mille mõlemad pooled on allkirjastanud ja pitseeritud "elusalt", s.t. ehtsad (kopeerimata) pitserid.
4. samm
Vaieldamatu tõend on väljavõte ettevõtte poolt pensionifondi arvestatud üksikisiku tulumaksu olemasolu ja suuruse kohta, muidugi juhul, kui maksed kandis üle organisatsioon.
5. samm
Selle vajaliku dokumentaalse baasi puudumisel peavad töösuhete fakti kinnitama kõik dokumendid, näiteks erinevad suunised (meditsiiniline komisjon jne), paberid, millel on isiklik allkiri (ajaraamat), samuti igasugune teave organisatsioonisiseste tellimuste ja juhiste kohta, mis võiks saada kättesaadavaks ainult otsese tööga nendega.
6. samm
Kolleegide või ettevõtte klientide ütluste hankimine ei ole üleliigne ja nad peavad olema valmis oma sõnu kohtuistungil kinnitama.
7. samm
Samuti aitavad teie mobiilsideettevõtte operaatori ametlikud avaldused mobiilsideühenduste kohta tööandja, ettevõtte, klientide või muude isikutega, kellele kõned osutuvad ettevõttes töötamiseks.
