Kui töötaja haigestub puhkuse ajal, siis puhkuse lõppedes on töötajal võimalus puhkust kas pikendada või ülejäänud päevad hilisemale perioodile lükata. Kuid samal ajal tuleb haiguspäevi kinnitada õigesti väljastatud töövõimetuslehega.
Puhkuse pikendamiseks on vajalik töötaja avaldus, mille alusel annab tööandja korralduse "Puhkuse pikendamise kohta". Kuna kavandatud ja tegeliku puhkuse kuupäevad aruandekaardil ei lange kokku, on parem märkida haiguslehe üksikasjad. Näiteks anti töötajale puhkust 9. juulist 5. augustini (28 kalendripäeva), töötaja aga haige 23. juulist 2. augustini. See tähendab, et tema puhkust pikendatakse 11 kalendripäeva võrra 6. – 16. Puhkuseavalduse teksti võib öelda järgmiselt: "Haiguse tõttu 23. juulist 2. augustini 2013 palun iga-aastase tasulise puhkuse ajal 9. juulist 5. augustini 2013 pikendada puhkust 11 kalendripäeva võrra.. " Avaldusele on lisatud haigusleht. Puhkuse pikendamisel puhkusetasu ümber ei arvutata, kuna tegelikult ei ole selle kestus muutunud ja töötajal ei ole õigust saada täiendavaid makseid, välja arvatud ajutise töövõimetuse hüvitiste maksmine. Kui töötaja haigestub palgata puhkusel või lapsehoolduspuhkusel olles, siis sellist puhkust talle ei pikendata ja haiguslehte ei maksta. Nende puhkepäevade edasilükkamiseks, kui töötaja oli haige, vajate ka tema avaldust ja tööandja korraldust. Taotluses on märgitud päevade arv ja periood, kuhu need üle kantakse. Lisaks korralduse väljaandmisele peab tööandja ümber arvutama makstud puhkusetasu ja neile kogunenud üksikisiku tulumaksu. Enammakstud summa laekub kas palgaarvestuskontole või ajutise töövõimetuse hüvitisele.
