Praegu on mõne ettevõtte rahaline seis väga ebakindel, mistõttu on organisatsioonide juhid sunnitud personali vähendama. Tööseadustiku artikli 81 lõike 2 kohaselt võib lepingu lõpetada tööandja algatusel seoses töötajate arvu vähendamisega. Kuid tööandja peab need toimingud õigesti korraldama, vastasel juhul võib ta hätta jääda.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate tegema otsuse töötajate arvu vähendamiseks. Selleks korraldage aktsionäride koosolek. Tehke lahendus protokolli kujul. Koostage haldusdokument. Selles peate loetlema lõigatavad ametikohad ja töötajad, kes neid hõivavad. Sisestage teave tellimuse jõustumise kuupäeval. Allkirjastage ja esitage dokument järelkontrolliks personaliosakonnale.
2. samm
Pärast seda teavitage töötajate vähendamisest. Saada neile teateid, tekst võib olla umbes selline: „Seoses seltsi liikmete koosoleku otsusega personali vähendamise vajaduse kohta ning korralduse (number ja kuupäev) alusel teatame teie seisukoht võib väheneda. Pärast kahekuulise töö lõppemist alates teatamise kuupäevast lõpetatakse tööleping (number ja kuupäev) seoses Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 lõikega 2. Rakenduses saate soovitada muid vabu kohti. Dokumendiga tutvunud töötaja peab allkirjastama ja kuupäeva andma.
3. samm
Teavitage tööhõiveteenistust eelseisvast vähendamisest. Samuti peate seda tegema kaks kuud enne korralduse jõustumist. Koostage teade, milles näidake töötaja vabastamise põhjus (saneerimine, rahastamise vähendamine, pankrot või muu). Dokumendis loetlege lõigatavad positsioonid, täielik nimi. töötajad, nende staaž ja keskmine palk.
4. samm
Kahe kuu möödudes andke korraldus töötaja vallandamiseks või teisele ametikohale üleviimiseks. Esimesel juhul peate maksma hüvitist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180), lahkumishüvitist ja maksmata töötasu. Teisel juhul koostage töölepingule täiendav kokkulepe. Sisestage teave töötaja tööraamatusse.
