Vene Föderatsiooni tööõigusaktid kohustavad tööandjat maksma töötajale õppepuhkuse eest. Töötajal, kes ühendab töö koolitusega, on omakorda õigus saada asjakohast hüvitist, kui: ta saab haridust esimest korda või on juba erialase haridusega, kuid tööandja saadab ta koolitusele (mis tuleb vormistada koolitusega) kokkulepe, mis sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel kirjalikult). Tööpuhkus makstakse keskmise töötasu põhjal, mis arvutatakse viimase 12 kuu palgast.
Vajalik
- Õppepuhkuse eest tasumiseks on vaja see õigesti korraldada. Õppepuhkuse registreerimise dokumendid:
- 1. Töötaja avaldus õppepuhkuse andmiseks;
- 2. Abi-kõne õppeasutusest
- 3. Puhkuse määramise korraldus (Vastavalt Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 dekreedile nr 1 "Tööjõu arvestuse ja töötasu esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta" peab olema ühtne vorm Nr T-6)
- 4. Kui keskmine töötasu jääb õppepuhkuse ajaks, siis puhkusetasu lisakalkulatsioon;
- 5. Haridusasutuse kinnituskiri;
- 6. Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud juhtudel piletite maksumuse (koos lisatud piletitega) tagasimaksmine (artikkel 173)
- 7. Töönädala vähendamise taotlus Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud juhtudel.
- Õppepuhkuse arvutamisel peaks tööandja lähtuma:
- 1. Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- 2. Vene Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007 määrus nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta";
- 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustik
Juhised
Samm 1
Esiteks peate õppimise ajal arvutama puhkusetasu. „Kõik tasustamissüsteemis ette nähtud maksed (olenemata selliste väljamaksete allikast: maksustamisjärgsest kasumist või kulude vähendamise arvelt jms) õppepuhkuse alguse kuule eelnenud 12 kuu eest jagame 12 ja 29, 4-ga. Seega saame keskmise päevapalga, korrutades selle puhkuse kalendripäevade arvuga, saame puhkusetasu summa, peame kinni üksikisiku tulumaksu ja maksame töötajale hiljemalt 3 päeva enne õppetöö algust. Keskmise töötasu arvutamisel tuleks lähtuda Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusest nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta".
2. samm
Seejärel tuleb tööandjal tasuda kohaldatavad maksud. „Tulumaksu osas arvestatakse tööjõukuludes õppepuhkusega seotud puhkusetasu ja sõidukulusid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 13), kui see on ette nähtud tööseadustikuga Venemaa Föderatsiooni. Kui tööandja näeb ette (kollektiiv- või tööleping) õppepuhkuse perioodi keskmise töötasu maksmise isikutele, kes saavad teise kõrghariduse või riiklikus akrediteerimata õppeasutuses, ja muud hüvitised, mida töölepingu seadustik ei näe ette Vene Föderatsioon, siis selliseid kulusid ei arvata kulude hulka, mis vähendavad maksustatavat kasumit artikli 24 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 270.
3. samm
"Õppepuhkusega seotud maksete summade suhtes kohaldatakse kindlustusmakseid, samuti tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku kindlustuse kindlustusmakseid."
