Töötajate vähendamist käsitleva artikli alusel vallandamine nõuab tööandjalt väga paljude reeglite järgimist, mida ta sageli üritab vältida. Selleks, et mitte pettustega silmitsi seista ega kaotada seaduses nõutavat raha, peab iga töötaja selgelt teadma oma õigusi.
Üsna sageli üritavad Venemaa tööandjad oma ettevõttes kulusid kärpida või lihtsalt soovimatutest töötajatest lahti saada, korreleerimata oma tegevust riigi seadustega. Vallandamine on olukord, mis ei ole ettevõtte juhtkonnale rahalises mõttes eriti kasumlik, nii et nad üritavad töötajat sageli mõne muu artikli alusel kõrvaldada.
Seaduslik ja ebaseaduslik vähendamine
Töötajate vähendamise õiguslikud alused on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 2). Tööandja jaoks on see nii: töötajate või töötajate arvu vähenemine (see tähendab töötajate arvu vähenemine või teatud ametikohtade väljaarvamine), samuti - organisatsiooni likvideerimine, tegevuse lõpetamine.
Teatud raskused seisnevad seadusliku ja ebaseadusliku vallandamise vahelise piiri leidmises, kuna seaduse järgi määrab töötajate nõutava personali tööandja. Lisaks ei ole ta kohustatud vähendamise otsust põhjendama: kõige tähtsam on täita mõned formaalsused. Sageli on vallandamise seaduslikkuse peamine näitaja just menetluse korrektne järgimine.
Vallandamismenetlus vastavalt tööõigusele
Töötajaid (või töötajate arvu) tuleb allkirja vastu kirjalikult vähendada, et töötajat sellest vähemalt kaks kuud enne vallandamist teavitada. Art. 3 osa kohaselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81 kohaselt on tööandja kohustatud pakkuma vallandatule kõiki organisatsiooni vabu kohti, mida töötaja saab täita vastavalt oma kogemustele ja kvalifikatsioonile.
Rahaline kokkulepe koondatud töötajaga hõlmab kolme palga maksmist. Töötaja saab esimese ja teise palga kahe kuu jooksul, mille ta pärast eelseisva vähendamise teatamist lõplikult vormistab. Kolmas antakse talle vallandamise päeval lahkumishüvitisena (pealegi, kui töö- / kollektiivlepingus suurendatakse lahkumishüvitise suurust, on tööandja kohustatud maksma määratud summa).
Kui töötaja nõustub tööleping ennetähtaegselt üles ütlema, makstakse talle ikkagi hüvitist proportsionaalselt ajaga, mis jääb kahe kuu möödumiseni hoiatuse kuupäevast.
Lisaks, kui vallandatud töötaja ei leia tööd, on tööandja kohustatud maksma talle veel kaks palka teise ja kolmanda töötuskuu eest (kuid ainult siis, kui töötaja on kohe pärast vallandamist tööturuametis registreeritud).
Selliste privileegide kaotamata jätmiseks ei tohiks te järgida tööandja eeskuju, kui ta nõuab mitmesuguste ettekäändete all oma vabast tahtest vallandamisele alla kirjutada: konflikti korral on kohus teie poolel.
