Töö käigus tekivad olukorrad, kui asutajate hulka arvatakse uus inimene, see tähendab, et ettevõtte aktsiate ostnud isik saab selle üheks omanikuks. Töökoodeksi järgi peavad kõik töösuhted vormistama töölepingu vormis. See reegel kehtib ka asutajate kohta.
Juhised
Samm 1
Enne isiku asutajaks kinnitamist korraldage seltsi liikmete koosolek. Selles peavad osalema kõik ettevõtte omanikud (aktsionärid). Valitakse koosoleku juhataja, kes peab protokolli vormis koostama tulemuse ja allkirjastama. Just see inimene jätkab organisatsiooni uue asutajaga lepingu sõlmimist.
2. samm
Juhul, kui asutaja on üksi, sõlmib ta töölepingu nii ühelt kui teiselt poolt. Pidage meeles, et Venemaa seaduste kohaselt tuleb ettevõtte iga liikme jaoks sõlmida tööleping, vastasel juhul oleks see Venemaa seaduste rikkumine.
3. samm
Asutajaga töölepingu sõlmimisel kirjutage kindlasti üles kõik tingimused ja kohustused, mis on kehtestatud töö- ja tsiviilseadustikuga, see tähendab sisaldama palga, tööaja, puhkeaja, garantiide ja hüvitiste, kohustuste tingimusi õigused.
4. samm
Juriidilise dokumendi sõlmimise käigus võib tekkida küsimus: mida lepingu alguses kirjutada, millised isikud märkida. Kui asutajaid on ainult üks, saate teda nii ühelt poolt kui ka teiselt poolt näidata. Mitme Seltsi liikme puhul saab koosoleku juhataja tegutseda tööandjana ja seisukoha sõnastus kõlab järgmiselt: „Ivanov I. I. keda esindab koosoleku juhataja ….
5. samm
Asutajaga sõlmitud lepingus on väga oluline ette näha kohustused, mida ta peab täitma, näiteks personalitöö juhtimiseks ja jälgimiseks. Tööandja lepingule saavad alla kirjutada nii asutaja kui ka personaliosakonna juhataja.
6. samm
Asutajale, nagu ka kõigile töötajatele, väljastage tööleasumisel isiklik kaart ja vormistage isiklik toimik. Protokolli alusel täitke tööle asumise korraldus ja sisestage teave tööraamatusse.
