Tänapäeval palkavad organisatsioonid üliõpilasi sageli. Reeglina pole sellisel töötajal vaja palju maksta ja üliõpilane peab omakorda läbima praktika, ilma milleta nad lihtsalt ei tohi riigieksameid teha. Personalitöötajatel on praktikandi korraldamisel teatavaid raskusi, sest seda olukorda pole tööseadustik üldse sõnastanud. Mida siis teha?
Juhised
Samm 1
Esiteks on teil küsimus: millise lepingu sõlmida praktikandiga? Ja üldse, kas peaksin järeldama? Teisele küsimusele saab ühemõtteliselt vastata - jah. Kuid kumba peate valima: tähtajaline tööleping või õpipoisiõpe. Näiteks on õpilane ajutises ametis hästi kursis, võib-olla siis tasub tööjõu sõlmimine. Muidugi on praktikante, kes ei saa midagi teha, vaid kuulavad ainult teooriat ja jälgivad tööprotsessi, sellisel juhul on võimalik koostada lihtne õpilasleping.
2. samm
Tähtajalise töölepingu sõlmimisel peaksite meeles pidama: kas teil on vaba personaliüksus ametikohale, millele peate praktikandi kokku leppima. Näiteks kui tal on raamatupidaja eriala ja teil on juhataja vaba ametikoht, ei saa te teda korraldada.
3. samm
Kui vabu kohti pole ja teil on haridusasutusega tsiviilõiguslik leping, mis ütleb, et kohustute õpilasi praktikale vastu võtma? Sellisel juhul saate koostada tellimuse töötajate tabeli laiendamiseks ja puuduvate üksuste lisamiseks. Pärast praktika lõpetamist vähendage pea korraldusel ka ühikuid.
4. samm
Mõned organisatsioonid, kes värbavad regulaarselt praktikante, jätavad positsiooni just sellisteks juhtumiteks. Sama saate teha, sisestades personalitabelisse ametikohad: raamatupidaja abi, advokaadi abi jne.
5. samm
Töölepingusse on soovitatav sisestada tööperiood, see tähendab algus- ja lõppkuupäev. Kõik oleks hea, aga mida teha, kui praktikant haigestub, sest ta ei lõpeta praktikat täielikult. Töölepingut pikendada? Tingimustes võib ette näha, et üliõpilase ettenägematutel asjaoludel (haigus, puhkus ilma palgata jne) pikendatakse töölepingut automaatselt nende päevade arvuks, mida ei arvestatud tegeliku viibimise päevade hulka. töö.
6. samm
Lisaks töölepingule peate koostama ka praktikandi selle praktikandi tööle võtmiseks, märkides samal ajal, et üliõpilane võetakse vastu praktikale.
7. samm
Aga kuidas on õppepraktikaga? Koostate selle, määrate korralduse abil praktikajuhi, pidades samas meeles, et see saab olla ainult töötaja, kelle tööülesannete nimekiri sisaldab koolitust. Seejärel koostate üliõpilasega praktika tellimuse.
