Töötaja ennetähtaegne vallandamine ettevõtte töötajate arvu vähenemise tõttu vormistatakse spetsiaalse avalduse koostamisega. See avaldus väljendab töötaja nõusolekut lõpetada töö enne tähtaega.
Ettevõtte õigus töötajaga suhete ennetähtaegsele lõpetamisele koondamise korral on sätestatud kehtivates tööõigusaktides. Selle õiguse kasutamine on aga võimalik ainult juhul, kui töötaja on selliseks protseduuriks kirjalikult nõus. Vajadus asjakohase õigusmehhanismi järele on tingitud asjaolust, et mõnikord pole ametikohal vähendatud töötaja jaoks lihtsalt tööd, kuna tema funktsioonid on täielikult kaotatud või viidud üle teistesse osakondadesse. Personali vähendamise registreerimise üldine kord nõuab, et organisatsioon kasutaks sellise töötaja tööjõudu veel kaks kuud, kuid mõnel juhul võidakse vallandamises varem kokku leppida.
Kuidas koostada avaldus nõusoleku kohta ennetähtaegsel töösuhte lõpetamisel?
Ainus täiendav dokument, mis vormistatakse personali vähendamise töötaja ennetähtaegsel vallandamisel, on tema enda kirjalik avaldus. Täpsustatud dokument peaks selgelt väljendama nõusolekut vastava menetluse rakendamiseks. Ühtset taotlusvormi ei ole, kuid selle sisu peaks selgelt näitama, et töötaja ise väljendab oma kavatsust lõpetada suhted ettevõttega enne tähtaega ja on teadlik sellise otsuse tagajärgedest. Taotlus ise koostatakse tavaliselt vastusena organisatsiooni juhi ettepanekule ja selle pöördumise koostamisel peaksite märkima soovitud ennetähtaegse vallandamise kuupäeva.
Millised maksed kuuluvad töötajale ennetähtaegse vallandamise korral?
Töötaja vallandamine enne tähtaega, kui töötajate arvu vähendamine on vähendatud töötaja jaoks atraktiivne võimalus. Selle mehhanismi kasutamine võimaldab kahe kuu jooksul mitte täita tööülesandeid, mis on seaduslikult kehtestatud ajavahemikuna, mis hoiatab töötajat tema eelseisva koondamise eest. Tööandja on kohustatud maksma määratud perioodi keskmist töötasu, ehkki vallandatud töötaja võib sel perioodil ise uut tööd otsida. Samal ajal ei mõjuta ennetähtaegse vallandamise korra rakendamine mingil viisil muude maksete ja hüvitiste suurust. Nii et lisaks kahekuulise ebaõnnestunud töö eest tasumisele on ettevõte kohustatud maksma sellisele töötajale ka lahkumishüvitist ja töötajal endal on õigus säilitada töötasu töötamise aja jooksul (üldreeglina on see kuni kaks kuud).
