Pärast organisatsiooni riiklikku registreerimist volitatud maksuinspektsioonis peaks selle juht (kuna riigis on sageli ainult üks) välja töötama ja välja andma hulgaliselt personali dokumente, mis on vajalikud ettevõtte normaalseks sisemiseks toimimiseks ja selle jaoks suhtlemine teiste üksikisikute (juriidiliste isikute), riigiorganitega.
Juhised
Samm 1
Organisatsiooni juht annab mis tahes kujul korralduse ainsa täidesaatva organi (tegevjuht, direktor, esimees jne) ametikohale asumise kohta, mis peaks põhinema ettevõtte ainsa osaleja (aktsionäri) otsusel. või vastavalt osalejate (aktsionäride) üldkoosoleku protokollina väljendatud kollektiivsele tahtele. Kui täiskohaga pearaamatupidajat organisatsioonis pole, annab organisatsiooni juht ka korralduse määrata selle isiku kohustused endale.
2. samm
Organisatsiooni juht annab välja korralduse (korralduse) töötaja töölevõtmise kohta vastavalt ühtsele vormile nr T-1 (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 dekreediga nr 1), allkirjastades selle dokument üheaegselt nii töötajale kui ka organisatsiooni juhile.
3. samm
Organisatsiooni juhile (selle sisu peab vastama Venemaa töökoodeksi artikli 57 nõuetele) töötatakse välja tööleping ja ametijuhendid. Ühelt poolt kirjutab töölepingu alla töötaja (meie puhul organisatsiooni juht) ja teiselt poolt tööandja, kelle nimel üks üldkoosoleku poolt volitatud osalejatest (aktsionäridest) koosolek võib tegutseda või ainus organisatsiooni liige, kes määras ainsa täidesaatva organi. Organisatsiooni juhi ametijuhendi võib kinnitada ka üks ettevõtte osalistest (aktsionäridest), volitatud selleks üldkoosoleku protokolliga või ainsa osaleja (aktsionär) otsuse alusel.).
4. samm
Töötaja isiklik kaart organisatsiooni juhiks vormistatakse vastavalt ühtsele vormile nr T-2 (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 dekreediga nr 1), mis täidetakse tema esitatud dokumentide alusel (vähemalt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 täpsustatud loetelule).
5. samm
Töötatakse välja ja kiidetakse heaks sisemised tööeeskirjad, milles tavaliselt tuuakse esile järgmised peatükid (jaotised):
- üldsätted;
- töötaja ja tööandja õigused ja kohustused;
- töötajate töölevõtmise, töölt kõrvaldamise ja vallandamise kord;
- tööaeg ja puhkeaeg;
- töötajate töötasu;
- töögraafik ja töödistsipliin;
- märge selle kohta, et "sise-eeskirjad on paigutatud organisatsiooni nähtavasse kohta".
6. samm
Organisatsiooni personali tabelit arendatakse ja kinnitatakse vastavalt ühtsele vormile nr T-3 (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 dekreediga nr 1), mida saab koostada mitte ainult nende töötajate ootus, kes tuleks tööle võtta lähitulevikus, aga ka lähitulevikus …
