Töölepingut kasutatakse sageli organisatsiooni ja ühekordse või ajutise tööga seotud isikute vaheliste suhete vormistamiseks. Seda tehakse siis, kui teda pole võimalik või vajalik viia riiki. Samal ajal reguleerivad vastastikuseid suhteid ja kohustusi mitte töö-, vaid tsiviilõiguse normid.
Vajalik
- - tüüplepingu tekst;
- - poolte üksikasjad;
- - täitesulepea;
- - pitsat.
Juhised
Samm 1
Tavaliselt on pikka aega eksisteerinud organisatsioonidel selle dokumendi standardtekst. Kui seda suhete vormistamise meetodit kasutatakse esimest korda, leiate lepingu näidise Internetist või usaldage selle väljatöötamine ettevõtte juristidele, kui see on olemas.
Kuid lihtsaim viis on võtta lepingu tüüptekst ja kohandada see vastavalt teie vajadustele ning seejärel leppida tekst advokaadiga kokku.
2. samm
Juhul, kui tööleping sõlmitakse pikaks ajaks või seda pikendatakse regulaarselt, ei tohiks see mingil juhul sisaldada sätteid, mille alusel saab seda töölepinguna tunnustada. Näiteks ametikohustuste ulatus (need võivad olla ainult töötajale, kellega sõlmitakse tööleping), töögraafik ja ajakava jne. Töölepingu märkide täielik loetelu on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja kui need on olemas, kvalifitseerib iga vaidlusaluses olukorras olev kohus teie dokumendi tööõiguse subjektina koos kõigi sellest tulenevate kohustustega töötaja ees. Näiteks puhkuste maksmine, haiguslehed, lahkumishüvitiste maksmine jne.
3. samm
Organisatsiooni üksikasjad sisestatakse lepingu vastavasse jaotisse samamoodi nagu mis tahes muus sarnases dokumendis: nimi, juriidiline nimi ja olemasolu korral tegelik aadress, kontakttelefoni number, TIN, KPP, OGRN, pangaandmed.
Isik seevastu sisestab oma täisnime, registreerimisaadressi ja vajadusel tegeliku, kontakttelefoni, passi andmed (number, seeria, väljaandmise kuupäev ja väljaandnud asutus), TIN-numbri, PFR-kindlustussertifikaadi numbri ja üksikasjad. tema pangakontolt, kui töölepingu alusel makstakse töötasu sularahata.
Vaja on TIN-i ja pensionikindlustussertifikaadi numbrit, kuna tööandja peab töötasult kinni pidama üksikisiku tulumaksu ja tegema sotsiaalmakseid eelarvevälistesse fondidesse.
4. samm
Valminud tööleping on kinnitatud osapoolte allkirjade ja organisatsiooni pitseriga.
