Töö ja karjäär 2024, November

Töölepingute alusel töötavate õigusi kaitseb Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle seaduste kogumi artikli 115 kohaselt on kõigil töötajatel õigus põhipuhkusele, mis on 28 kalendripäeva. Kuid lisaks on teatud kategooria töötajaid, kellel on õigus pikendatud puhkusele

Igal töötajal on vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktidele õigus valida töö vastavalt tema tervislikule seisundile. Kuid samal ajal kohustub tööandja omalt poolt hoolitsema töötaja tervise eest ning andma talle vastavalt arstide ütlustele ametikoha ja kohustused

Pärast soovitud töö saamist ei tohiks te lõõgastuda. See on alles edu algus. Et end hea ja väärtusliku töötajana kehtestada, on vaja enda kallal pidevalt tööd teha. Juhised Samm 1 Ärge kaotage uue töökoha saamisel valvsust. Teie peamine ülesanne on praegu jätta nii ülemustele kui ka teistele töötajatele meeldiv mulje

Kolides teise linna, lahkub inimene mugavuse ja kindluse tsoonist. Selle võimalikult kiiresti uude kohta loomiseks peate leidma sobiva töökoha, kasutades selleks kõiki võimalikke ressursse. Juhised Samm 1 Lihtsaim ja samas mitte kõige usaldusväärsem viis tööd leida on uurida reklaame spetsiaalsetel infotahvlitel

Inimkeha suudab kohaneda müratasemega suurusjärgus 70–80 dB, kuid see mõjutab negatiivselt tema heaolu ja jõudlust. Seetõttu peaksite alati püüdma vähendada ruumi mürataset. Müra vastu võitlemiseks on mitu võimalust. Need on jaotatud kohalikeks ja ülemaailmseteks, sõltuvalt müra vähendamise poliitikast tööl:

Kui olete tööandja, siis töölt vabastamisel tervislikel põhjustel juhinduge kliiniliste ekspertide komisjoni või meditsiini- ja sotsiaalekspertide komisjoni väljastatud tervisetõendist. Veenduge, et KECi järeldus oleks kinnitatud raviasutuse pitseriga

Venemaa tööõiguse kohaselt on organisatsiooni juhil õigus ettevõtte likvideerimisel töötajatega tööleping ennetähtaegselt lõpetada. Mõiste "likvideerimine" tähendab organisatsiooni majandustegevuse lõpetamist, selle väljaarvamist juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist

Juriidilise isiku ümberkorraldamise tühistamine on keeruline ja üsna pikk protsess. Alas, hoolimata põhjusest, pole saneerimisotsuse muutmine lihtne. Asi ei piirdu ühe vastava avalduse esitamisega registreerimisasutustele. Peate minema kohtusse

Töötajate tootlikkuse kasv on dünaamilise ettevõtte arengu ja ettevõtte tõhusa juhtimise näitaja. Abi abil saate luua uusi äritegevuse laiendamise võimalusi. uute tehnoloogiate kasutuselevõtt ja personali komponendi efektiivsuse tõstmine. Juhised Samm 1 Suurendada tööviljakust, s

Vanadus on oluline iga töötava inimese jaoks, sest sellest sõltub tulevane pension. Varem pöörati erilist tähelepanu pidevale töökogemusele. See oli tema, kes oli haiguslehe maksmise ja lisaks pensioni väljamaksete tagaja. Nii oli see veel hiljuti

Tööotsinguid ei saa seostada mitte ainult vaba töökoha valiku, vaid ka tööandja valikuga. Tööturu pakkumiste põhjalik analüüs ja võrdlus viib eduka koostööni valitud ettevõttega. Juhised Samm 1 Saate CV jätkata ainult nendele ettevõtetele, kes suudavad pakkuda teile täielikku rakendamist spetsialistina

Eraettevõtete tegevust reguleerivad regulatiivsed dokumendid, mille eesmärk on luua tulukontrollisüsteem, mille alusel tehakse väljamakseid maksuametile, pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondidesse. Samuti näeb seadusandlus ette ettevõtte ümberkorraldamise võimaluse

Töö kaotamine on ebameeldiv, aga kõik on paremuse poole, eriti kui töötaja teab oma õigusi. Igal juhul ei tohiks te paanikasse sattuda, kuid teadmine, mis töötajal on õigus, on väga kasulik. Vallandati oma äranägemise järgi Ainus õiguslikult põhjendatud vallandamine töötaja soovil on vabatahtlik vallandamine

Töökohtade kinnitamine on tänapäeval pigem vabatahtlik kui kohustuslik. Kuid enamik tööandjaid ja ka eraettevõtete omanikud püüavad oma töötajatele heade töötingimuste tagamiseks mitte sertifitseerimisest kõrvale hoiduda. Töökohtade sertifitseerimine on protseduur, mida on vaja selleks, et kinnitada töökoha vastavust kõigile töökaitsenõuetele

Võõrtöötaja vallandamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi samadele artiklitele nagu Vene Föderatsiooni kodanik. See võib olla vallandamine töötaja taotlusel (artikkel 80), juhi algatusel (artiklid 71, 81) või artiklis 77 nimetatud põhjustel

Töötaja puudumisel nädal aega ilma mõjuva põhjuse või töölt puudumisena alates töölepingus kehtestatud kuupäevast on tööandjal õigus spetsialistiga leping ühepoolselt üles öelda. Selleks koostatakse korraldus varem väljastatud korralduse tühistamiseks

Seaduse järgi on kõik tööandjad kohustatud tagama töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse. Puhkusetasu arvutamise ja maksmise reeglid on selgelt reguleeritud. Kuid mõnikord tekivad ikkagi vastuolulised olukorrad. Kui töötaja ei olnud haiguslehel, peate teadma, kuidas maksta puhkuse eest, et mitte teha arvutustes viga

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on naisel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna alles 30. rasedusnädalal. Rasedus võib olla aga väga keeruline ja kui tunnete end halvasti, võtke enne dekreedi ajutise puude tõend. Juhised Samm 1 Pöörduge terapeudi poole ja kurdage halva enesetunde üle

Vallandamine on alati stressirohke, isegi kui see on vabatahtlik ja tasakaalustatud otsus. Enne töölt lahkumist arvutage välja kõige soodsam hetk, et mitte kaotada raha ja mitte raisata aega. Tänapäeval pole töötuks olemist kuidagi võimalik, nii et nad lõpetavad kõige sagedamini kahes olukorras, kui nad on juba uue töö leidnud või kui nad alles otsivad seda

Harvad pole juhud, kui töötaja kaob teadmata põhjustel ja ei ilmu töökohale. Loomulikult otsustab ettevõtte juhtkond ta vallandada, kuid organisatsiooni kadunud töötajat ei saa vallandada enne, kui on teada tema puudumise põhjus või ta ise ei ilmu ettevõttesse, kus ta on vastavalt tööõigusaktidele registreeritud

Praegu on üsna haruldane, et töötajad töötavad ettevõttes kuni pensionile jäämiseni. Mõnikord peab juht alluva vallandama ja seda saab teha vastastikuse nõusoleku alusel või tööandja algatusel. Juhised Samm 1 Kui tegemist on vastastikuse nõusolekuga, siis probleeme reeglina ei teki

Praegu on lubatud palgata teise organisatsiooni spetsialist, kes suudab täita talle pandud ülesandeid. Kolmanda osapoole ettevõtte töötaja kutsumiseks peate kirjutama ametikoha kutsekirja ja töötaja kirjutama vallandamise kirja ülekandega ettevõttest, kus ta praegu töötab

Kõik ei saa edu saavutada. See aga ei tähenda, et peate alla andma ja vooluga kaasa minema. Eriti kui tegemist on tööga. Lõppude lõpuks saate siin näidata kõiki oma oskusi ja teadmisi, realiseerida oma püüdlusi ja jõuda soovitud kõrgusteni. Pidage meeles mõningaid põhimõtteid, mis muudavad teie karjääri edukaks

Viimastel aastatel on seda tüüpi vallandamise populaarsus, näiteks teisele tööandjale üleminek, oma populaarsuse kaotanud. Siiski on olukordi, kus see on väga soovitav. Näiteks kui üleandmine toimub teisele sama valdkonna ettevõttele. Sageli on sel juhul töötajate voolavuse vähendamiseks kollektiivlepingute üheks eeliseks tööstaaž

Töötaja tuleb vallandamisel täielikult arvestada. Tuleks maksta kogu võlgnetav raha, mis sisaldab jooksvat palka, hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest või mahaarvamist varem makstud enammakstud sularaha arvutamisest. Juhised Samm 1 Tehke arvutus järgmisel päeval pärast viimast tööpäeva

Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse igale naisele, kes on tööandjale esitanud rasedust kinnitavad dokumendid. Samal ajal on noorel emal õigus kasutada ainult osa sellest puhkusest ja siis saab vanaema minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. Rasedus-ja sünnituspuhkus Iga Venemaal elav ja töötav naine võib minna raseduse ja lapse sünniga seotud rasedus- ja sünnituspuhkusele

On olukordi, kus tööandja on sunnitud töötaja vallandama. Nende tegude põhjusteks võivad olla erinevad tegurid: alates töötaja enda soovist ja lõpetades ametikoha vähendamisega. Igal juhul on töötajal õigus vallandamisega seotud väljamaksetele

Ettevõtte efektiivsuse kasvu aitamiseks ning töötajate töö- ja puhketingimuste optimeerimiseks on hädavajalik tingimus määrata vajalik arv töötajaid, mille jaoks saate kasutada ühte universaalsetest arvutusmeetoditest. Vajalik - konkreetse ettevõtte statistilised andmed

Töö ühendamine pole põhitöö. Seda tehakse osalise tööajaga töötamise tingimustes koos osalise tööajaga põhitöölt vabal ajal ja seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 44. Osalise tööajaga töötaja vallandamise peamine põhjus tööandja algatusel on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288, kui põhitöötaja palgatakse osalise tööajaga täiskohaga tööle

Üliõpilase elus võib tekkida olukordi, mis ei võimalda õppimiseks ja eksamite sooritamiseks piisavalt aega pühendada. Ja sageli on ainus lahendus akadeemiline puhkus, mida saab anda "perekondlikel põhjustel". Vajalik 05

Osalise tööajaga töö praktiliselt ei erine põhikohas töötamisest. Töölepingu lõpetamine toimub sama stsenaariumi järgi, kuid tööseadustiku kohaselt on lepingu lõpetamiseks mõned täiendavad põhjused. Igal juhul on välistöötajal samad õigused rahalise hüvitise maksmisele kui põhikohal töötaval töötajal

Sageli paluvad tööandjad töötajate vähendamise tõttu töötajaid koondades töötajatel lahkumisavalduse kirjutada. Aga enne kui seda teete, tutvuge tööseadustega. Selles on selgelt öeldud, et koondamine on tööandja algatus, kuid kui töötaja kirjutab avalduse, siis loetakse vallandamine töötaja algatuseks

Pankrot on keeruline kohtumenetlus, mille tulemusena saab kohus otsustada organisatsiooni tegevuse sundlõpetamise. Menetluse käigus määratud pankrotihaldur tegeleb pankrotistunud ettevõtte järkjärgulise likvideerimise ja võlgade tasumisega. Samuti on tal õigus töötajaid vallandada ranges kooskõlas kehtiva seadusega

Föderaalseaduse 125-F3 artikli 17 kohaselt kuuluvad pensionile jäänud töötajate toimikud arhiivi. Enne dokumentide esitamist tuleb need arhiveerida, nummerdada, inventeerida ja kaanega kaunistada. Seda peab tegema volitatud personaliametnik

Vallandamine on alati keeruline olukord, töötaja jaoks pole see eriti meeldiv. Ja isegi kui ta võeti tööle tähtajalise töölepingu alusel ja teadis, et vallandamine on vältimatu, on alati lootust soodsamale tulemusele. Kuidas vallandada töötaja seaduslikult, olles täitnud kõik vajalikud formaalsused?

Venemaal on töötajate õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele seadusega ette nähtud. Puhkuse ajal säilitab ta oma positsiooni ja palga, administratsioonil pole õigust puhkusetöötajat vallandada. Aga kui jätate enda maha, siis mida teete oma kasutamata puhkusega?

Töötaja distsipliini rikkumise ühe tööjõu distsipliini rikkumise eest on tööandjal õigus pöörduda süüdlase poole erapooletu artikli alusel nii karmiks karistuseks nagu vallandamine. Puudumist peetakse töökohast eemalviibimiseks rohkem kui 4 tundi järjest või terve tööpäeva jooksul

Kui töötaja puudus töökohalt või hilines teatud aja, on tööandjal õigus ta töölt puudumise tõttu vallandada, kui puudumise või hilinemise põhjus ei kehti. Selleks on vaja vormistada puudumistõend ja siis, kui töötaja ilmub, nõuda temalt seletuskirja

Riigiduumas käivad pidevad tulised vaidlused pensioniea tõstmise üle. Selliste meetmete toetajad motiveerivad otsust langetama sellega, et pensionärid jätkavad oma organisatsioonides aktiivset tööd. Ja mitte iga tööandja ei tõsta kätt mitme aastakümne jooksul ühes kohas töötanud spetsialisti vallandamiseks, seda enam, et paljud spetsialistid võivad tõesti olla asendamatud

Tihti juhtub, et varem armastatud töö segab suurejooneliste plaanide elluviimist, hoiab edasiliikumist tagasi ega lase elus midagi uut saavutada. Aja kokkuhoiu huvides ja sama kirja mitu korda kirjutamata jätmiseks on vaja vallandamiseks ette valmistuda ja lahkumisavaldus õigeaegselt esitada