On olukordi, kus tööandja on sunnitud töötaja vallandama. Nende tegude põhjusteks võivad olla erinevad tegurid: alates töötaja enda soovist ja lõpetades ametikoha vähendamisega. Igal juhul on töötajal õigus vallandamisega seotud väljamaksetele.
Juhised
Samm 1
Juhul, kui lahkute ametist vabal tahtel, peab tööandja maksma teile töötasu töötatud päevade eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest.
2. samm
Palga arvutamiseks peate jagama oma palga töötatud päevade arvuga või arvutama keskmise palga päevas ja korrutama siis töötatud päevade arvuga. Keskmise päevapalga arvutamiseks võetakse reeglina arv 29,4 (keskmine päevade arv kuus). Näiteks töötas töötaja 18 päeva kuus. Töölepingu kohaselt on tal õigus saada igakuist makset 10 000 rubla. Seega peate keskmise päevapalga arvutamiseks jagama 10 000 rubla 29, 4-ga. Selgub, 340, 14 rubla päevas. Seejärel korrutatakse 340, 14 rubla, töötatud päevade arvuga - 18; selgub, et töötajal on õigus saada palka summas 6122, 52. Ärge unustage sellist maksu nagu üksikisiku tulumaks (13%) - see peetakse palgast kinni.
3. samm
Seejärel arvutage kasutamata puhkusepäevade hüvitise summa. Kõigepealt loendage vajalik päevade arv. Selleks määrake staaž. Lisage kõik päevad, mil te tegelikult tööl olite või puudusite mõjuval põhjusel (kuid juhul, kui nende arv kuus ei ületanud 14 päeva). Reeglina on iga töökuu eest ette nähtud 2, 33 päeva puhkust. See arv saadi puhkepäevade koguarvu jagamisel 12 kuuga (kalendriaasta). Kui olete kindlaks teinud töötatud kuude arvu, korrutage nende arv 2, 33-ga. Näiteks töötas töötaja 5 kuud, millest üks oli puudulik - ta puudus töölt 16 päeva. Seega on see kuu kogu staaži arvestusest välja jäetud. Arvutage maksmisele kuuluvate puhkusepäevade arv: 4 kuud * 2, 33 = 9, 32 päeva. Seega on töötajal õigus puhkusele 10 päeva.
4. samm
Hüvitise suuruse määramiseks peate korrutama keskmise kuu töötasu ettenähtud puhkepäevade arvuga.
