Pärast soovitud töö saamist ei tohiks te lõõgastuda. See on alles edu algus. Et end hea ja väärtusliku töötajana kehtestada, on vaja enda kallal pidevalt tööd teha.
Juhised
Samm 1
Ärge kaotage uue töökoha saamisel valvsust. Teie peamine ülesanne on praegu jätta nii ülemustele kui ka teistele töötajatele meeldiv mulje. Tutvuge rutiiniga, mille järgi on kombeks selles kollektiivis elada. Kontrollige tööpäeva algus- ja lõpuaega, koosolekute ajakava ja koosolekute planeerimist, lõunapausi aega. Proovige olla kohal 15 minutit enne tööpäeva algust. Kõrvaldage viivitused, soovitavalt isegi ettenägematud. Tööpäeva lõpus ei tohiks meelega viivitada. See ei jäta ülemustele mingit muljet. Juhtkond arvab ainult, et teil pole aega kõike ettenähtud aja jooksul teha.
2. samm
Hakka meeskonnas "oma inimeseks". Pärast uute kolleegidega kohtumist on väga oluline nendega korralikult isiklikud suhted luua. Näidake, et hindate neid, kes teiega koostööd teevad. Märka nende tugevaid külgi ja kiida neid kindlasti. Vältige siiski meelitusi. Seda tundes võivad nad sinust täielikult kõrvale pöörata. Samuti ole teistega korrektne. Ära ole ebaviisakas ei oma ülemuste ega tavaliste töötajate suhtes.
3. samm
Saage asendamatuks inimeseks. Selle juhtumiseks peate tõestama oma professionaalsust. Alati ja igal pool on hinnatud nii loomingulise lähenemisega inimesi, kes soovivad tutvustada mõnda oskusteavet, kui ka neid, kellel on särav karisma ja individuaalsus. Näidake, et suhtute igasse probleemi tasakaalustatult ja olete otsustanud selle lahendada parimal võimalikul viisil. Probleemiga juhendi juurde minnes paku välja sellele vähemalt üks lahendus. Sõltumata sellest, kas ta otsustab, kas ta nõustub teie võimalusega, näitate ennast kvalifitseeritud ja ennetava töötajana.
4. samm
Õppige leppima konstruktiivse kriitikaga. See annab teile teada, mida inimesed teid ja teie tööd ootavad. Saate näha oma nõrkusi ja puudusi, mille kallal tasub tööd teha. Ülemused hindavad väga inimesi, kes nende kommentaare kuulavad ja üritavad samu vigu mitte korrata. Tasub meeles pidada, et parimad töötajad pole need, kes kunagi ei eksi, vaid need, kes oskavad vigu parandada.
5. samm
Ärge raisake palju aega telefonikõnedele ja kirjavahetusele sotsiaalvõrgustikes. Isegi kui need vestlused elukaaslase või lastega. Juhtkond eeldab, et töötajad elaksid põhimõtte järgi: “Tööl tuleb töötada”. Nähes, et elate selle põhimõtte järgi, võite eeldada, et aja jooksul teeb juhtkond teile teatud järeleandmisi.
