Osalise tööajaga töö praktiliselt ei erine põhikohas töötamisest. Töölepingu lõpetamine toimub sama stsenaariumi järgi, kuid tööseadustiku kohaselt on lepingu lõpetamiseks mõned täiendavad põhjused. Igal juhul on välistöötajal samad õigused rahalise hüvitise maksmisele kui põhikohal töötaval töötajal.
Vajalik
Väline osalise tööajaga töö, töölepingu lõpetamine
Juhised
Samm 1
Töökoodeks keelab töötajate vallandamise tööandja algatusel, välja arvatud ettevõtte likvideerimise või ettevõtlustegevuse lõpetamise põhjusel. Puhkuseloleku või ajutise puude tõttu on töötajat võimatu vallandada. Seega, kui osalise tööajaga töötaja on puhkusel või puudub haiguse tõttu, saab ta vallandada alles pärast tööle naasmist.
2. samm
Koondamise korral ei saa tööandja vallandada lapsehoolduspuhkusel olevaid töötajaid, alla 14-aastase lapsega üksikemasid, alla 3-aastaste ja rasedate naisi.
3. samm
Personali vähendamisel on pea kohustatud välja andma korralduse, mis näitab, millal ja kes vallandatakse. Pärast korralduse vabastamist teavitatakse igat töötajat vallandamisest allkirja vastu 2 kuud ette. Kui tööandjal on soov osalise tööajaga töötaja varem vallandada, peab ta selleks hankima kirjaliku nõusoleku ja maksma töötajale täiendavalt rahalist hüvitist keskmise kuu töötasu ulatuses.
4. samm
Kui osalise tööajaga töötaja ei kavatse ennetähtaegselt töölt lahkuda, pole tööandjal selleks õigust. Lisaks on tööandja enne osalise tööajaga töötaja vähendamist kohustatud pakkuma talle ka muud tööd, kui seda on. Kavandatav ametikoht ei pruugi vastata töötaja kvalifikatsioonile ja võib olla madalama palgaga.
5. samm
Välise osalise tööajaga töötaja töölt vabastamine tööandja algatusel riigivälisest ettevõttest peab toimuma ametiühingu nõusolekul. Erandiks võib olla olukord, kus osalise tööajaga töötaja põhitöökoht on kommunaal- või riigiettevõte ja kombineeritud koht riigivälises ettevõttes, siis võib ta vallandada ilma ametiühingu nõusolekuta.
6. samm
Välise osalise tööajaga töölepingu lõpetamise täiendavaks aluseks on osalise tööajaga tööülesandeid täitva isiku palkamine. Seda alust saab rakendada ainult osalise tööajaga töötaja suhtes, kellega on sõlmitud leping määramata ajaks. Tööandja on kohustatud teatama osalise tööajaga töötaja vallandamisest vähemalt kaks nädalat enne töölepingu lõppemist
