Riigiduumas käivad pidevad tulised vaidlused pensioniea tõstmise üle. Selliste meetmete toetajad motiveerivad otsust langetama sellega, et pensionärid jätkavad oma organisatsioonides aktiivset tööd. Ja mitte iga tööandja ei tõsta kätt mitme aastakümne jooksul ühes kohas töötanud spetsialisti vallandamiseks, seda enam, et paljud spetsialistid võivad tõesti olla asendamatud.
Juhised
Samm 1
Pange tähele: Töökoodeksis ei ole sätet, mille kohaselt pensioniikka jõudnud töötaja vallandataks. Seetõttu kasutage pensionäri vallandamisel tavalisi skeeme.
2. samm
Taotlege ülesütlemist, kui pensionile jäänud töötaja kirjutas avalduse teie nimele. 2 nädala möödumisel avalduse allkirjastamise kuupäevast võib pensionäri lugeda vabal tahtel seoses pensionile jäämisega, mis märgitakse tema tööraamatusse. Kõik vallandamisega seotud maksed säilitatakse. Hoiatage teda, et ta peab esitama dokumendid maksete ümberarvutamiseks pensionifondi hiljemalt kuu aega pärast vallandamist.
3. samm
Helistage pensionärile ja pakkuge lahkumist sõbralikult, poolte kokkuleppel. Paku talle rahalist hüvitist vallandamise eest (näiteks vormistades selle staažipreemiaks) või muud tüüpi stiimulite eest. Kui te ei väljasta nõuetekohaselt hüvitist, võib kohus seda pidada altkäemaksuks.
4. samm
Kui teie organisatsioon likvideeritakse, toimub pensionäri vallandamine teiste töötajatega ühistel alustel.
5. samm
Kindlasti teavitage pensionile jäänud töötajat tulevastest koondamistest vähemalt 2 kuud ette. Üksikuid pensionäre, kes kasvatavad alla kolme aasta vanust last või puudega alaealist last, ei saa koondada.
6. samm
Kui saatsite töötaja palgata puhkusele, saate teda hiljem vallandada alles pärast lahkumisavalduse saamist posti teel. Sellisel juhul peate maksma talle kogu võlgnetava raha, mis jäi puhkuse eest saamata.
7. samm
Teil on õigus pensionär tervislikel põhjustel vallandada, kui ta on saanud (või on juba saanud) puudega isiku staatuse. Kuid enne seda peate pakkuma talle muud, vähem rasket tööd. Kui teie organisatsioonis sellist tööd pole, teavitage teda sellest kirjalikult. Juhul, kui teie ametniku töötaja on tööõnnetuse tagajärjel invaliidistunud, võite vallandada ta ainult tema palvel või, kui ettevõttes toimub koondamine, kõige lõpuks.
