Pankrot on keeruline kohtumenetlus, mille tulemusena saab kohus otsustada organisatsiooni tegevuse sundlõpetamise. Menetluse käigus määratud pankrotihaldur tegeleb pankrotistunud ettevõtte järkjärgulise likvideerimise ja võlgade tasumisega. Samuti on tal õigus töötajaid vallandada ranges kooskõlas kehtiva seadusega.
Juhised
Samm 1
Organisatsiooni pankrot tähendab töötajate täielikku laialisaatmist. Selles olukorras ei kehti tööseadustikus sätestatud soodustingimused ja garantiid. Vallandada võivad kõik töötajad: juhid, rasedad naised, alaealiste lastega üksikemad, puudega laste vanemad, alla 18-aastased töötajad. Inimesed, kes on puhkusel või haiguslehel, saavad tööraamatu kõigiga korraga.
2. samm
Lisaks ei paku pankrotistunud organisatsioon vallandatud töötajatele muid ametikohti, sest vabu kohti lihtsalt pole. Ja isegi ametiühinguorgani arvamus töölepingu lõpetamise kohta ei oma antud juhul tähtsust. Ainus ja vaieldamatu töötajate vallandamise õiguslik alus on kohtuotsus maksejõuetu ettevõtte likvideerimise kohta.
3. samm
Pankrotivolinik on kohustatud eelseisvast vallandamisest igale töötajale kirjalikult teatama. Enamik töötajaid saavad dokumendi kätte 2 kuud enne eeldatavat likvideerimise kuupäeva. Kuid mõnede kodanike kategooriate puhul saab seda perioodi lühendada. Niisiis teavitatakse töötajaid, kellega on sõlmitud kaheks kuuks tööleping, 3 päeva enne vallandamist. Hooajatöötajaid tuleb teavitada 7 kalendripäeva enne tellimuse allkirjastamist.
4. samm
Personalispetsialistid koostavad töölepingu lõpetamise teated kõige sagedamini kahes eksemplaris. Üks neist jääb töötajale. Teine tagastatakse likvideerijale. Vallandatu paneb sellele allkirja, kinnitades tekstiga tutvumise fakti.
5. samm
Pankrotistunud ettevõtte likvideerimisprotsess lõpeb selle kohta teabe väljajätmisega ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist. Enne seda punkti tuleb anda korraldus kõigi töötajate vallandamiseks, kuid eespool loetletud etteteatamistähtaegade jooksul. Poolte (töötaja ja likvideerija) vastastikusel nõusolekul saab töösuhte aga lõpetada varem. Viimasel tööpäeval väljastatakse töötajale tööraamat ja täielik sularahaarveldus.
6. samm
Töötajale makstavad maksed koosnevad mitmest osast:
• tegelik palk, mida inimene enne vallandamise päeva ei saanud.
• Puhkuse kasutamata osa hüvitamine.
• Ühe keskmise kuupalga suurune lahkumishüvitis. Mõne kategooria spetsialistide, näiteks hooajatöötajate puhul võib toetust arvestada erinevalt, lähtudes tööõigusaktide normidest.
• Hüvitis töösuhte lõpetamise eest enne kahe kuu möödumist teatamisest. Selle summa arvutatakse proportsionaalselt töötamata ajaga.
7. samm
Kui vallandatud kodanik pole uut tööd leidnud, makstakse talle uuesti keskmist kuupalka. Kolmandat korda saavad maksed need töötajad, kes pöördusid õigeaegselt tööhõivekeskusesse ega olnud seal tööl. Siis lõpevad organisatsiooni rahalised kohustused endiste töötajate ees.
8. samm
Organisatsiooni pankroti korral tehtavate maksete eripära on nende järjestus. Esimeses etapis lepitakse kokku kodanikega, kellel on tööstus- ja vigastusi. Seejärel makstakse vahendid kõigile teistele töötajatele.
