Kui olete tööandja, siis töölt vabastamisel tervislikel põhjustel juhinduge kliiniliste ekspertide komisjoni või meditsiini- ja sotsiaalekspertide komisjoni väljastatud tervisetõendist. Veenduge, et KECi järeldus oleks kinnitatud raviasutuse pitseriga. Üleminekut või vallandamist peetakse ebaseaduslikuks, kui järeldust pole. Põhjusi, miks võite töötaja tervislikel põhjustel vallandada, on üksikasjalikult selgitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
Juhised
Samm 1
Töötaja keeldub tervislikel põhjustel teisele tööle viimisest, nagu soovitab meditsiiniline aruanne. Vt artikli 2 osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72 artikkel, milles on öeldud, et töötaja, kellele tuleb pakkuda muud tööd, on tööandja vastastikusel kokkuleppel kohustatud üle minema teise töökohta. Kui töötaja keeldus kavandatavast üleviimisest või teie organisatsioonis pole vastavat töökohta, on teil õigus tööleping üles öelda.
2. samm
Töötaja ei vasta tervislikel põhjustel tervisekaalutlustele vastavalt ametikohale ega tööle, vastavalt meditsiinilisele aruandele. Tehke kindlaks töötaja töövõimetuse, töötaja tehtud vigade, abielu fakt. Kui otsustate töölepingu lõpetada, peate tingimata esitama tõendid, mis kinnitavad, et töötaja tervislik seisund vastavalt arstitõendile takistab tal tööülesandeid täita. Kui töötaja täidab oma kohustusi nõuetekohaselt, kuid äkki selgus, et ta peab meditsiiniliste vastunäidustuste tõttu üle minema teisele tööle, siis kui ta keeldub üle minemast mõnda teise töökohta, mis pole tema jaoks tervislikel põhjustel vastunäidustatud, või kui seal on pole teie organisatsioonis sobiv töö, teil on õigus tööleping üles öelda. Sarnane olukord on siis, kui tulevase töötaja tehtud töö on ohtlik kogu meeskonnale või kodanikele, keda ta teenib. Töötaja tuleks üle viia kergemale töökohale, luua talle vastuvõetavad töötingimused või vallandada, kui pole võimalik teisele ametikohale üle minna. Pidage meeles, et üleviimine on võimalik ainult töötaja nõusolekul.
3. samm
Kui teete ülemineku madalamapalgalisele tööle, makstakse eelmises organisatsioonis töötajale tema keskmine töötasu kuu jooksul. Kui töötajal on arstitõend tööga seotud vigastuste või kutsehaiguste kohta, siis makstakse keskmist töötasu kuni töötaja paranemiseni või kuni töövõime kaotuse tuvastamiseni.
