Venemaal on töötajate õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele seadusega ette nähtud. Puhkuse ajal säilitab ta oma positsiooni ja palga, administratsioonil pole õigust puhkusetöötajat vallandada. Aga kui jätate enda maha, siis mida teete oma kasutamata puhkusega?
Juhised
Samm 1
Kui te ei ole terve aasta puhkust võtnud, saate hüvitist 28 kalendripäeva eest. Teil on õigus samale hüvitisele, kui olete töötanud 11–12 kuud. Määrake aeg, mille eest teile puhkust ei antud ja milleks puhkusele on õigus. See tähendab, et alates töötatud ajast peate ära võtma: a) päevad, mil te ei olnud tööl või teid peatati töölt; b) puhkuseperioodid omal kulul, kui nende koguarv on üle 14 päeva.
2. samm
Lugege kokku aastad, mil te pole oma puhkust kasutanud. Sel juhul keskenduge tööaastatele, mitte kalendriaastatele. Näiteks asusite tööle 25. juunil 2010, seejärel lõpeb esimene tööaasta, mille eest teil on õigus puhkusele, 24. juunil 2011. Siin on illustreeriv näide: töötasite 2 täisaja ja 2 kuud. Me ei olnud puhkusel ja otsustasime lõpetada. Teil on õigus hüvitisele 28 + 28 = 56 päeva eest. Kuid veel on töötatud 2 kuud. Kui päevade ülejääk on alla poole kuu, siis neid ei arvestata. Seega on teil õigus hüvitisele 56 päeva + 28 päeva eest: 12 kuud * 2 = 60,66 kalendripäeva. Ümar kuni 61 päevani.
3. samm
Maksesumma arvutatakse viimase kolme töökuu maksete arvude järgi. Hüvitist saate viimasel tööpäeval, vallandamise päeval.
4. samm
Hüvitist ei maksta järgmistel juhtudel: teid kui osalise tööajaga töötajat viidi üle oma põhitööle (täpselt üle viidud); kui töötatud periood on alla poole aasta; kui töötasid ilma töölepingut sõlmimata, lepingut. Tööandjal on tungival taotlusel võimalik puhkusest või hüvitisest keelduda, kuid pidage meeles, et puhkuse tühistamist tagav leping on ebaseaduslik ja seda peetakse kehtetuks. Selle saab kohtus igal ajal edasi kaevata.
