Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse igale naisele, kes on tööandjale esitanud rasedust kinnitavad dokumendid. Samal ajal on noorel emal õigus kasutada ainult osa sellest puhkusest ja siis saab vanaema minna rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Rasedus-ja sünnituspuhkus
Iga Venemaal elav ja töötav naine võib minna raseduse ja lapse sünniga seotud rasedus- ja sünnituspuhkusele. Vähesed inimesed teavad, et kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse periood on jagatud mitmeks osaks.
Naine saab rasedus- ja sünnituspuhkust ära kasutada, kui tema rasedus ületab 30 sünnitusnädalat. Tasulisele puhkusele minekuks peab ta võtma sünnitusjärgses kliinikus haiguslehe, kirjutama kehtestatud vormis avalduse ja edastama need dokumendid personaliosakonnale.
Kogu makstud hüvitab tööandja riigilt, kuna rasedus ja rosenie baby on kindlustatud.
Seda tüüpi puhkust saab kasutada ainult rase töötaja ise. Vanaema, abikaasa või mõni muu sugulane ei saa seda teha. Puhkus kestab täpselt 140 päeva. Kui sünnitusprotsessi käigus tekib mingeid komplikatsioone, saab seda pikendada. Need töötajad, kellel on kaks või enam last, peaksid samuti veidi kauem puhkama.
Pärast raseduse ja lapse sünniga seotud puhkuse lõppu on naisel õigus kirjutada avaldus vanemapuhkuse saamiseks kuni 1, 5-aastaseks ja seejärel vajadusel pikendada seda kuni lapse sünnini. 3 aastat vana.
Vanaema ja teised rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad sugulased
Kuni 1, 5 või isegi kuni 3-aastase lapse eest saavad hoolitseda mitte ainult beebi ema, vaid ka vanaema või teised sugulased. Sel juhul on oluline, et ema töötab edasi, kuni ema töötab edasi. Samal ajal saab last hooldav inimene üsna ametlikult puhkusele minna.
Kui olukord peres kujuneb välja nii, et beebi emal on kasulikum töötada ja isa või vanaema sel ajal lapsega koos istuda, võivad nad seda teha. 140 päeva puhkuse lõppedes võib noor ema tööle asuda.
Vanaema või muu imikut tegelikult hooldav isik peab oma töökohas kirjutama avalduse, et ta vajab puhkust. Sellisel juhul peate lisama kõik vajalikud dokumendid, sealhulgas beebi ema töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud puhkuse saamise õigust.
Lapse hooldamiseks puhkuse võtmine on ka mees, kes võttis lapse hooldusõiguse või lapsendas ta.
Tööandja on kohustatud laskma lapse vanaema puhkusele ja maksma samal ajal igakuist toetust, mis võrdub 40% -ga tema viimase 2 kalendriaasta keskmisest kuusissetulekust. Kui tööandja keeldub oma kohustusi täitmast, võite pöörduda Tööinspektsiooni poole või kirjutada avalduse kohtule.
