Töötaja distsipliini rikkumise ühe tööjõu distsipliini rikkumise eest on tööandjal õigus pöörduda süüdlase poole erapooletu artikli alusel nii karmiks karistuseks nagu vallandamine. Puudumist peetakse töökohast eemalviibimiseks rohkem kui 4 tundi järjest või terve tööpäeva jooksul.
Juhised
Samm 1
Uuri välja töötaja puudumise põhjused. Kui distsipliini rikkuja ei nõustu vallandamise faktiga artikli "töölt lahkumine" alusel, on tal õigus pöörduda töövaidluste lahendamise komisjoni poole. Kohtuasjades on puudumise põhjuse tähtsus vaidluse lahendamisel väga tugev argument. Kui kohus tunnistab töötaja töölt puudumise põhjused kehtivaks, on tööandja kohustatud mitte ainult ennistama vallandatud ametisse, vaid maksma talle ka nn sunnitud töölt puudumise - tööpäevad, mis arvutatakse vallandamise päev tööl ennistamise päevani.
2. samm
Kui otsustatakse töötajaga tööleping üles öelda, siis koostage töölt puudumise artikli alusel vallandamiseks dokumentide kogum: - töötaja töödistsipliini rikkumise akt ja allakirjutamisest keeldumine (vajadusel);
- töölt puudumise teinud töötaja seletuskiri, selle puudumisel selgituste andmisest keeldumise toiming;
- kogu organisatsiooni juhi nimetusse sattunud otsese juhi memorandum töödistsipliini rikkumise kohta koos juhtumi üksikasjaliku kirjeldusega;
- korraldus töölt puudumise korral distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta töötajale;
- vallandamise korraldus vastava artikli alusel.
3. samm
Töölepingu lõpetamise registrid sisestage isiklikusse toimikusse, töötaja isiklikule T2-kaardile, isiklikule kontole. Töövihikusse loo kirje "Töölt vabastamise korral lõige" a ", lõike 6 esimene osa, artikli 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Märkige lahkumisotsuse number ja kuupäev.
4. samm
Kutsu töötaja personaliteenistusse, personaliosakonda või otse organisatsiooni direktori juurde, et tutvuda karistuste rakendamise ja töösuhte lõpetamise korralduste tekstidega. Kui töötaja keeldub allkirjastamast, koostage selle kohta vabas vormis akt.
5. samm
Andke töövihik vallandatud töötajale kätte.
