Võõrtöötaja vallandamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi samadele artiklitele nagu Vene Föderatsiooni kodanik. See võib olla vallandamine töötaja taotlusel (artikkel 80), juhi algatusel (artiklid 71, 81) või artiklis 77 nimetatud põhjustel. Kuid vallandamisel tuleks arvestada mõningate nüanssidega. välistöötajad.
Juhised
Samm 1
Lõpetage töösuhe võõrtöötajaga, kui esitate avalduse lahkumiseks vabal tahtel samade reeglite järgi, mis kehtivad venelaste suhtes. Enne vallandamist on lubatud määrata ka kahenädalane töövaba puhkus.
2. samm
Hoiatage välistöötajat vallandamise eest kirjalikult kolm päeva enne töölepingu lõppemist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79). Enamasti sõlmitakse välistöötaja palkamisel temaga tähtajaline tööleping.
3. samm
Vabastada välistöötaja, kui ta töötab jaemüügis, kuna selline tegevus rikub valitsuse 15. novembri 2006. aasta määrust, mis ütleb, et välismaalased ei tohi jaemüügis töötada.
4. samm
Lõpetage tööleping välistöötajaga, kui tema tööluba on lõppenud. Sellisel juhul ei ole ettevõttes esialgseid hoiatusi ega muu töö pakkumisi, kuna aegunud loaga töö on seaduse rikkumine. Teatage maksuhalduritele 10 päeva jooksul pärast töötaja tööloa lõppemist.
5. samm
Töögraafiku töötaja rikkumiste korral järgige distsiplinaarmenetlust kõigi kehtestatud reeglite kohaselt, kuna välistöötaja vallandamisel artikli 81 punktide 5–9 alusel peab tal olema dokumenteeritud karistus rikkumine.
6. samm
Sisestage töötaja töövihikusse ja tema isiklikule kaardile asjakohane vallandamise register koos artikliga.
7. samm
Makske välistöötajale kõik maksed ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.
8. samm
Tasu kõik kulud, mis on seotud välismaise töötaja elukohast lahkumisega ettevõtte saneerimise või likvideerimise tõttu vallandamise korral.
