Kui töötaja puudus töökohalt või hilines teatud aja, on tööandjal õigus ta töölt puudumise tõttu vallandada, kui puudumise või hilinemise põhjus ei kehti. Selleks on vaja vormistada puudumistõend ja siis, kui töötaja ilmub, nõuda temalt seletuskirja. Kui töötaja ei ole esitanud tõendavaid dokumente, saab juht anda töölt puudumise tõttu vallandamiskorralduse.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt fikseerige fakt, et töötaja puudub teie töökohalt. Selleks vormistage puudumistõend. Märkige selle koostamise kuupäev ja kellaaeg. Sisestage töötajale, kes ei ilmunud tööle, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, samuti ametikoht, mida ta täidab vastavalt personalitabelile. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama kaks või kolm tunnistajat, kes suudavad kinnitada töötaja töölt puudumise fakti, märkides oma ametikohad, perekonnanimed, initsiaalid. Akt antakse üle personalitöötajale, kes omakorda paneb tööajalehte "NN".
2. samm
Oodake, kuni töötaja töökohale ilmub, saate teada, miks ta puudus. Töötaja peab kirjutama seletuskirja ja kui põhjus ei kehti, ei esitanud spetsialist tõendavaid dokumente, siis struktuuriüksuse juht kirjutab ettevõtte esimesele isikule märgukirja. See sisaldab töötaja andmeid. Siis paneb direktor sellele resolutsiooni kuupäeva ja allkirjaga.
3. samm
Koostage tellimus T-8 kujul. Sisestage ettevõtte täielik nimi vastavalt asutamisdokumentidele või üksikisiku perekonnanimi, nimi, isanimi, kui organisatsiooni organisatsiooniline ja juriidiline vorm on üksikettevõtja. Andke dokumendile number ja kuupäev, mis vastab tellimuse koostamise kuupäevale.
4. samm
Haldusosas märkige töölt puudumise tõttu vallandatud töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht. Viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi esimese osa lõikele 6, sisestage vallandamise kuupäev. Kui töötaja ilmus töökohale ja täitis oma tööülesandeid, loetakse tema ilmumise päevaks viimane tööpäev. Kui töötaja kirjutas seletuskirja ja ei täitnud kohalolekupäeval oma tööülesandeid, tuleks vallandamise päevaks lugeda puudumise päevale eelnevat päeva.
5. samm
Ettevõtte direktoril on õigus korraldusele alla kirjutada, märkides ametikoha, perekonnanime, initsiaalid. Kinnitage dokument organisatsiooni pitseriga. Tutvuge töötaja vallandamise korraldusega allkirja vastu. Kui töötaja keeldub sellele alla kirjutamast, märkige see fakt, kinnitage see spetsialisti korraldusega tutvumise eest vastutava isiku allkirjaga.
