Ettevõtte efektiivsuse kasvu aitamiseks ning töötajate töö- ja puhketingimuste optimeerimiseks on hädavajalik tingimus määrata vajalik arv töötajaid, mille jaoks saate kasutada ühte universaalsetest arvutusmeetoditest.
Vajalik
konkreetse ettevõtte statistilised andmed
Juhised
Samm 1
Kaasaegsed kriisitingimused panid iga juhi ette organisatsiooni personali arvu optimeerimise küsimuse. Sellisel juhul peate juhina kasutama tõestatud statistilisi meetodeid.
2. samm
Palkake töötajaid sellises arvus, et palgakulu ei ületataks, kuid samal ajal kasutataks ratsionaalselt tööaega optimaalse töökoormusega, mis võimaldab mitte ainult säilitada teatud töötajate tulemuslikkuse taset, vaid eelistatult ka seda suurendada. Sellise optimaalse personali hulga korral saate tagada töötajatele tavapärase töörežiimi vajaliku puhkepäevade arvuga, võttes arvesse mõne töötaja töölt puudumist (puhkus, haiguslehed jne).
3. samm
Ettevõtte optimaalse töötajate arvu arvutamise põhimeetod hõlmab üsna lihtsat arvutamist. Ettevõtte töötajate koguarvu saate arvutada järgmise valemi abil:
W = H × Kn, milles:
Ш - optimaalne personal (ärge arvestage tehnilise personaliga);
Н - standardne töötajate arv;
Kn on kavandatud puudumiste määr.
4. samm
Arvutage standardne töötajate arv järgmise valemi abil: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), milles:
Op - kavandatav töö ulatus;
Фрв - tööaja fond (tundides);
Нв on tulumäär;
Квн - normide täitmise koefitsient (kavandatud) - planeeritud aasta vastava perioodi kavandatud tulude suhe eelmise aasta samasse perioodi.
5. samm
Kavandatud puudumiste määra võib leida järgmiselt: Кн = 1 + Дн, milles:
Päev - töövälise aja osakaal (vastavalt tootmiskalendrile) kogu tööajast, see tähendab individuaalse töötaja äraoleku tunnid, jagatuna tema töötundide koguarvuga teatud perioodil.
6. samm
Normaalsete tingimuste loomiseks on vaja moodustada personali optimaalne arv mitte ainult tootmise ülesannete täitmise tõhususe, vaid ka selle meeskonna optimaalse juhtimise seisukohalt teie poolt. ettevõtte toimimist.
