Harvad pole juhud, kui töötaja kaob teadmata põhjustel ja ei ilmu töökohale. Loomulikult otsustab ettevõtte juhtkond ta vallandada, kuid organisatsiooni kadunud töötajat ei saa vallandada enne, kui on teada tema puudumise põhjus või ta ise ei ilmu ettevõttesse, kus ta on vastavalt tööõigusaktidele registreeritud..
Vajalik
Asjakohaste dokumentide vormid, ettevõtte pitser, töökoodeks, pastakas
Juhised
Samm 1
Töölehel märgivad personalitöötajad kadunud töötaja töölt puudumise ja panevad "nn". Ettevõte ei ole kohustatud maksma töökohalt puudumise päevade eest.
2. samm
Personalitöötajad peaksid kirjutama kirja, milles küsitakse, miks puudub kadunud töötaja töökohalt. Selline kiri tuleb saata spetsialisti elukoha aadressile. Kui on mitu aadressi, millel ta saab elada ja mille ta märkis töölepingusse, saadetakse igaühele neist iga kahe nädala tagant sellise sisuga kirjad.
3. samm
Kui kuue kuu jooksul pole ühtegi neist adressaadile kätte toimetatud, teevad personaliosakonna töötajad sissetuleva kirjavahetuse päevikusse märkmeid, seejärel koostavad akti kirjade kättesaamise võimatuse kohta töötaja puudumise tõttu tööl. elukoha aadressid.
4. samm
Selle spetsialisti kadumise kohta kirjutab ettevõtte juht politseile organisatsiooni asukohas avalduse. Politseiametnik peab omakorda väljastama teate selle taotluse registreerimise kohta. Dokument on lisatud ettevõtte isiklikule toimikule, mille personalitöötajad kaotasid.
5. samm
Kui aasta pärast pole töötaja kohale ilmunud, peab ettevõtte direktor kirjutama avalduse, milles tunnistatakse see töötaja kadunuks, ja esitama selle kohtule. Taotlusele tuleb lisada akt adressaadile päringutega kirjade kättesaamise võimatuse kohta, politsei registreerimise teade, kadunud isikuga sõlmitud töölepingu koopia ja korraldus tema töötamiseks.
6. samm
Pärast seda, kui arbitraažikohtu töötajad on otsuse teinud, annab organisatsiooni esimene isik korralduse selle töötaja vallandamiseks ja personalitöötajad teevad kadunud isiku tööraamatusse kande vallandamise kohta, mille aluseks on kohtuotsus.
7. samm
Ettevõtte raamatupidamises tehakse tekkepõhised kulutused spetsialistile kasutamata puhkuse ja tegelikult töötatud aja eest. Raha ja töövihikut hoitakse ettevõtte arhiivis nõudmisel 75 aastat.
