Kuidas Töötajat Vallandada, Kui Ta On Kadunud

Sisukord:

Kuidas Töötajat Vallandada, Kui Ta On Kadunud
Kuidas Töötajat Vallandada, Kui Ta On Kadunud

Video: Kuidas Töötajat Vallandada, Kui Ta On Kadunud

Video: Kuidas Töötajat Vallandada, Kui Ta On Kadunud
Video: Meie auväärse ema Pelagia elu . 2024, Märts
Anonim

Harvad pole juhud, kui töötaja kaob teadmata põhjustel ja ei ilmu töökohale. Loomulikult otsustab ettevõtte juhtkond ta vallandada, kuid organisatsiooni kadunud töötajat ei saa vallandada enne, kui on teada tema puudumise põhjus või ta ise ei ilmu ettevõttesse, kus ta on vastavalt tööõigusaktidele registreeritud..

Kuidas töötajat vallandada, kui ta on kadunud
Kuidas töötajat vallandada, kui ta on kadunud

Vajalik

Asjakohaste dokumentide vormid, ettevõtte pitser, töökoodeks, pastakas

Juhised

Samm 1

Töölehel märgivad personalitöötajad kadunud töötaja töölt puudumise ja panevad "nn". Ettevõte ei ole kohustatud maksma töökohalt puudumise päevade eest.

2. samm

Personalitöötajad peaksid kirjutama kirja, milles küsitakse, miks puudub kadunud töötaja töökohalt. Selline kiri tuleb saata spetsialisti elukoha aadressile. Kui on mitu aadressi, millel ta saab elada ja mille ta märkis töölepingusse, saadetakse igaühele neist iga kahe nädala tagant sellise sisuga kirjad.

3. samm

Kui kuue kuu jooksul pole ühtegi neist adressaadile kätte toimetatud, teevad personaliosakonna töötajad sissetuleva kirjavahetuse päevikusse märkmeid, seejärel koostavad akti kirjade kättesaamise võimatuse kohta töötaja puudumise tõttu tööl. elukoha aadressid.

4. samm

Selle spetsialisti kadumise kohta kirjutab ettevõtte juht politseile organisatsiooni asukohas avalduse. Politseiametnik peab omakorda väljastama teate selle taotluse registreerimise kohta. Dokument on lisatud ettevõtte isiklikule toimikule, mille personalitöötajad kaotasid.

5. samm

Kui aasta pärast pole töötaja kohale ilmunud, peab ettevõtte direktor kirjutama avalduse, milles tunnistatakse see töötaja kadunuks, ja esitama selle kohtule. Taotlusele tuleb lisada akt adressaadile päringutega kirjade kättesaamise võimatuse kohta, politsei registreerimise teade, kadunud isikuga sõlmitud töölepingu koopia ja korraldus tema töötamiseks.

6. samm

Pärast seda, kui arbitraažikohtu töötajad on otsuse teinud, annab organisatsiooni esimene isik korralduse selle töötaja vallandamiseks ja personalitöötajad teevad kadunud isiku tööraamatusse kande vallandamise kohta, mille aluseks on kohtuotsus.

7. samm

Ettevõtte raamatupidamises tehakse tekkepõhised kulutused spetsialistile kasutamata puhkuse ja tegelikult töötatud aja eest. Raha ja töövihikut hoitakse ettevõtte arhiivis nõudmisel 75 aastat.

Soovitan: