Töö kaotamine on ebameeldiv, aga kõik on paremuse poole, eriti kui töötaja teab oma õigusi. Igal juhul ei tohiks te paanikasse sattuda, kuid teadmine, mis töötajal on õigus, on väga kasulik.
Vallandati oma äranägemise järgi
Ainus õiguslikult põhjendatud vallandamine töötaja soovil on vabatahtlik vallandamine. Teisisõnu, kui töötaja ütleb midagi sellist nagu “kirjuta paberit” ja töötaja teab, et tal pole soovi töölt lahkuda, peab ta keelduma.
Vabatahtliku vallandamise võimalus on tööandjale mugav, sest siis pole hüvitist vaja maksta. Täpselt samal põhjusel ei ole vabatahtlik vallandamine töötajale kasulik. Sellistel juhtudel on vaja kas ülemusele või personaliosakonnale öelda, et parem on lõpetada mõlema poole kokkuleppel.
Vallandamine kahe poole kokkuleppel
Lepingu lõpetamine on kõige optimaalsem ja tsiviliseeritum variant. See leping on koostatud põhitöölepingu lisana.
Selle dokumendi kohaselt võib tööandja maksta hüvitist, kuid saate ilma selleta hakkama. Hüvitise suurusele ei ole piiranguid, seega määratakse selle suurus suuliselt.
Ärge unustage, et lisaks kompensatsioonile peab tööandja maksma palka kogu töötatud, kuid maksmata aja eest, samuti maksma puhkuse eest hüvitist, kui seda pole maha võetud.
Artikli alusel vallandamine
Tööandja võib öelda (sageli) midagi sellist nagu "kas avaldus või artikkel". Ärge sattuge paanikasse, sest parem on välja mõelda, kas tööandjal on artikli artikli alusel tegelikult võimalus töötaja ametlikult vallandada.
Inimest saab vallandada ainult põhjustel, mis on märgitud töökoodeksis, nimelt artiklis 81 (artikkel ei näe ette fantaasiate lendu). Punkte on palju, kuid kõige sagedamini kasutatakse:
- Hiline saabumine;
- Otseste tööülesannete rikkumine;
- Kohustuste sagedane eiramine.
Oluline punkt: selliste vallandamiste eripära on see, et kõik faktid tuleb üles märkimata registreerida. See tähendab, et tööandja peab paluma töötajalt selgitust. Kui seletust pole, koostab tööandja akti. Ja alles pärast seda rakendatakse töötajale distsiplinaarkaristust.
Koondamise korral vallandamine
Töötaja peab 2 kuud enne vallandamist saama allkirja vastu koondamisteate. Juhul, kui töötajal on alla 3-aastane laps või kui töötaja kasvatab üksi kuni 14-aastast last, ei saa seda koondada (Venemaa töökoodeksi artikkel 261).
Tööandja võib pakkuda leping üles öelda mitte kaks kuud ette, vaid kohe. Sellisel juhul tuleb töötajale maksta hüvitist 2 kuu eest.
Oluline punkt: hüvitis arvutatakse viimase tööaasta keskmise sissetulekuna. See tähendab, et kui selle tööaasta eest sai töötaja preemiaid või ületunde, on hüvitis suurem.
Samuti peab töötaja saama lahkumishüvitist (see arvutatakse ka). Toetuse esimene pool makstakse kohe välja ja teine pool makstakse kahe kuu pärast, kuid kui töötaja pole tööd leidnud.
