Tihti juhtub, et varem armastatud töö segab suurejooneliste plaanide elluviimist, hoiab edasiliikumist tagasi ega lase elus midagi uut saavutada. Aja kokkuhoiu huvides ja sama kirja mitu korda kirjutamata jätmiseks on vaja vallandamiseks ette valmistuda ja lahkumisavaldus õigeaegselt esitada.
Juhised
Samm 1
Võtke paber ja kirjutage oma hoolduskiri oma arvuti / kirjutusmasina või käsitsi kirjutatud abil. Pange tähele, et tavaliselt töövaidluste tekkimisel tervitab nende lahendamise komisjon kõigi avalduste käsitsi kirjutatud versioone, välja arvatud juhul, kui ametlikult kinnitatakse mõnda muud vormi. Vasakule lehe ülaossa kirjutage, keda palute vallandada. Märkige organisatsiooni nimi, ametikoht, perekonnanimi ja juhataja initsiaalid. Jätke allpool teave oma ametikoha kohta, kirjutage üles perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja personali number. Mõnikord on soovitatav anda e-posti aadress või isiklik telefoninumber (ettevõtte või mobiiltelefoni jaoks kohalik). Kirjutage lehe keskele tähe nimi "Taotlus".
2. samm
Ole oma väites lühike ja sisukas. Ärge kirjutage liiga räigelt ega liiga kaua. Dokumendis pole vaja üleliigseid üksikasju ja isiklikele põhjustele saab viidata privaatses vestluses juhtkonnaga. Ärge unustage, et soovitused ja ülevaated võivad teie tulevases töökohas kasuks tulla, seega ärge kirjutage vihaseid kirju ega kasutage solvavat keelt. Isegi konfliktide ja pingeliste suhete korral ülemustega saate säilitada väärikuse ja lahkuda rahulikult töölt. Kui teil on raske lõpetamise soovi põhjuseid välja tuua, kasutage standardset fraasi "Palun vabastage mind omal soovil". Sellest piisab.
3. samm
Esitage lahkumisavaldus hiljemalt 14 päeva enne lõpetamise kuupäeva. Töökoodeks kohustab töötajat eelseisvast vallandamisest juhtkonda eelnevalt teavitama, et organisatsioon saaks vabale ametikohale uue töötaja leida. Poolte kokkuleppel võidakse teid vallandada isegi varem kui määratud kuupäev, kuid keegi ei saa teid kauem tööle panna. Organisatsiooni juhi jaoks on seda perioodi pikendatud 1 kuuni. Igal ajal enne lahkumise päeva saate oma avalduse tagasi võtta, kui uut töötajat teie juurde ei kutsuta (kehtestatud reeglite kohaselt on see kohustuslik kirjalikult).
4. samm
Kirja lõppu pange oma allkiri koos ärakirjaga ja märkige kirjutamise kuupäev. Saatke avaldus personalitöötajale, personalitöötajale või ettevõtte sekretärile. Veenduge, et tähele on määratud sissetulev number ja määratud on dokumendi kättesaamise kuupäev.
