Töö ühendamine pole põhitöö. Seda tehakse osalise tööajaga töötamise tingimustes koos osalise tööajaga põhitöölt vabal ajal ja seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 44. Osalise tööajaga töötaja vallandamise peamine põhjus tööandja algatusel on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288, kui põhitöötaja palgatakse osalise tööajaga täiskohaga tööle. töötaja.
Vajalik
- - teatamine;
- - arvutus;
- - tellimus;
- - avaldus (kui osalise tööajaga töötaja lahkub omal algatusel);
- - rikkumistegu (kui vallandamine on seotud rikkumistega);
- - distsiplinaarkaristus;
- - selgitus.
Juhised
Samm 1
Kui saate tööd osalise tööajaga töötajana, kes teeb täiskohaga tööd ja see on peamine tööhõiveliik, siis on teil õigus osalise tööajaga töö omal algatusel vallandada, kuid samal ajal peate täitma mitmeid tööõigusaktides sätestatud nõudeid.
2. samm
Esitage osalise tööajaga töötajale kirjalik teade kaks nädalat enne kavandatavat koondamist. Tutvustage seda töötajale kättesaamise eest.
3. samm
Maksa osalise tööajaga töötajale hüvitist kõigi kasutamata puhkusepäevade ja praeguse palga eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 121, 122). Seda peate tegema töötaja viimasel tööpäeval või järgmisel tööpäeval pärast vallandamist.
4. samm
Kui tegite töötaja tööraamatusse kande osalise tööajaga töötamise kohta ja see on võimalik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 66, peate ülesütlemise märkima.
5. samm
Osalise tööajaga töötaja võite vallandada omal algatusel, samuti põhitöötaja, kui ta rikkus korduvalt ettevõtte sise-eeskirju, hilines, võttis äraoleku, ilmus tööl purjuspäi või võttis töökohal alkohoolseid jooke.
6. samm
Seda tüüpi vallandamise korral koostage rikkumisakt, küsige rikkumise põhjuste kohta kirjalikku selgitust ja tehke noomitus. Pärast rikkumiste dokumenteerimist võite osalise tööajaga töötaja vallandada.
7. samm
Ja viimane punkt, mille puhul saate töötaja vallandada, on tema enda soov (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 44) või suutmatus erinevatel põhjustel jätkata kutsealade ühendamist. Sellisel juhul peab töötaja omal soovil esitama kirjaliku lahkumisavalduse. Edasi vormistatakse vallandamine samamoodi nagu tavaliselt, kuid samal ajal on osalise tööajaga töötaja kohustatud töötama seadusega kehtestatud 2 nädalat, kui te ei ole vallandamises kokkulepet saavutanud ilma tööta töötamata.
