Igal töötajal on vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktidele õigus valida töö vastavalt tema tervislikule seisundile. Kuid samal ajal kohustub tööandja omalt poolt hoolitsema töötaja tervise eest ning andma talle vastavalt arstide ütlustele ametikoha ja kohustused. Seega, kui tekib olukord, kus töötaja tuleb tervislikel põhjustel vallandada, peate teadma mõningaid viise, kuidas seadusega ümber käia.
Juhised
Samm 1
Niisiis, mida peab tööandja tegema, et see ühelt poolt ei mõjutaks töötaja õigusi ja teiselt poolt järgiks tema enda huve? Kuna töötaja vallandamine haiguse tõttu on Vene Föderatsiooni õigusaktidega keelatud, proovige järgmist. Kontrollige töötaja terviseseisundit ametliku arvamuse põhjal. Selleks saatke ta ükskõik millisesse raviasutusse või nõudke töötajalt endalt arstitõendit.
2. samm
Järgmisena määrake töötaja tabeli põhjal selle töötaja vabad kohad, võttes arvesse tema terviseseisundit. Kirjalikult teavitage töötajat tema lõplikust või ajutisest üleminekust kindlale ametikohale, tuginedes meditsiinilisele aktile. Teil peaks olema sellise teate näidis teie ettevõttes.
3. samm
Tutvustage allkirja all töötajat selle teatega. Kui töötaja keeldub kavandatavatest tingimustest, tehke selle kohta asjakohane kanne teatesse ja koostage keeldumisakt. Kui ta nõustus, täitke täiendav kokkulepe töölepingu tingimuste muutmise osas.
4. samm
Rikke korral jätkake järgmise sammuga. Tööleping lõpetada põhjusel, et töötaja keeldus meditsiinilistel põhjustel teisele ametikohale üleminekust. Selleks väljastage korraldus või korraldus töötajaga töölepingu lõpetamiseks (lõpetamiseks).
5. samm
Selline vallandamine toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77. Sel juhul toimub vallandamine kokkuleppel vastavalt standardpõhimõttele, samuti määratakse vallandamise tingimused.
