Töötaja puudumisel nädal aega ilma mõjuva põhjuse või töölt puudumisena alates töölepingus kehtestatud kuupäevast on tööandjal õigus spetsialistiga leping ühepoolselt üles öelda. Selleks koostatakse korraldus varem väljastatud korralduse tühistamiseks. Seejärel tehakse sellise töötaja tööraamatusse kanne art 4. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 61.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - töötaja dokumendid;
- - leping töötajaga;
- - ettevõtte tempel, organisatsioonidokumendid;
- - tellimisvorm (vorm T-1);
- - personali tellimisleht;
- - isiklik kaart.
Juhised
Samm 1
Spetsialisti palkamisel vormistatakse tööleping, mis loetakse kehtivaks hetkest, mil mõlemad pooled sellele dokumendile alla kirjutavad. Seejärel antakse korraldus (kasutatakse vormi T-1) ja viimase põhjal teevad personalitöötajad kande dokumendile, mis kinnitab töötaja tööalast tegevust.
2. samm
Kui äsja tööle võetud töötaja ei ole hakanud täitma lepingus määratletud tööülesannet, on sellise spetsialistiga lepingu (lepingu) ülesütlemiseks alust. Õigusaktid näevad ette ajavahemiku, mille jooksul töötaja on kohustatud asuma oma tööülesandeid täitma. Seega peab töötaja oma tööd alustama nädala jooksul alates kuupäevast, mil mõlemad pooled töölepingu allkirjastasid. Samuti on võimalik leping üles öelda, kui spetsialisti nädala jooksul ilma mõjuva põhjuseta ettevõttesse ei ilmu. Kui töötaja puudus töökohalt mõjuval põhjusel (haigus vms), ei saa antud juhul töölepingut üles öelda, kuna selline tööandja käitumine oleks jämedat seaduserikkumist.
3. samm
Kui töötaja puudub teie töökohal nädala jooksul, koostage akt. Värvige kaks või kolm tunnistajat tööalase väärkäitumise eest. Tutvustage igale tunnistajale allkirja tunnistust.
4. samm
Oodake, kuni töötaja ettevõttesse jõuab. Pange tähele, et ilma seletuskirjata ei saa. Paluge töötajal selline dokument kirjutada. Mõjuva põhjuse puudumisel jätkake spetsialistiga lepingu ülesütlemise protseduuriga.
5. samm
Tehke tellimus. Kirjutage pealkirjaks töölevõtmise korralduse tühistamine. Selle juhtumi põhjuseks on töötaja mitteilmumine nädala jooksul alates lepingu sõlmimise kuupäevast. Haldusosas kirjutage kuupäev, tühistatud tellimuse number. Sisestage teine lõik, viidates Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 61 kohaselt on leping (leping) tühistatud. Tutvusta töötajat allkirjastamise korraldusega.
6. samm
Sulgege töötaja isiklik kaart, tehke põhidokumenti kanne, mis kinnitab spetsialisti tööalast tegevust. Põhjenduses kirjutage töö kohta käivasse infosse number, töö tellimuse tühistamise korralduse kuupäev, märkige link artikli 4 punktile 4. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 61 artikkel, töölepingu ülesütlemise fakt. Kinnitage dokument pitsati, direktori või muu vastutava isiku allkirjaga. Tutvusta töötajat allkirjaga lepingu ülesütlemisel.
