Seaduse järgi on kõik tööandjad kohustatud tagama töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse. Puhkusetasu arvutamise ja maksmise reeglid on selgelt reguleeritud. Kuid mõnikord tekivad ikkagi vastuolulised olukorrad.
Kui töötaja ei olnud haiguslehel, peate teadma, kuidas maksta puhkuse eest, et mitte teha arvutustes viga.
Puhkusetasu arvutamise üldeeskirjad
Puhkusetasu arvutamiseks võetakse aluseks eelmise kalendriaasta keskmine töötasu. Tulu sisaldab palka, preemiaid ja muid palgaga seotud makseid. Arvestus ei sisalda haiguspuhkuste, puhkusetasude ja muude tööga mitteseotud hüvitiste summasid. Aasta saadud kogu sissetulek jagatakse tegelikult töötatud päevade arvuga. Ühe kuu keskmiseks kalendripäevade arvuks loetakse 29,4, see tähendab, et kui inimene on töötanud terve aasta, on see näitaja 352,88. Puhkuse, töölt puudumise, haiguslehe jt perioodid, mil inimene puudus töölt lahutatakse. Sellisel juhul arvutatakse keskmine kalendripäevade arv proportsionaalselt. See tähendab, et nad jagavad tegeliku töötasu tegelike töötundide arvuga.
Kuidas mõjutab haiguspuhkus puhkusetasude suurust
On üldtunnustatud, et haiguse tõttu tööst puudumine on töötaja jaoks halb ja kahjumlik. Aga tegelikult pole. Esimene kehtib ainult noorte, vähese töökogemusega spetsialistide kohta, kuna reeglite kohaselt makstakse alla 5-aastase staažiga töötajatele 60% toetusest, 5–8-aastastele - 80%, üle 8-aastastele - 100%. Üle 8 aasta töötanud töötajad säilitavad 100% keskmisest töötasust ja kellelgi pole õigust seda summat vähendada. Kui teil on "valge" palk, siis on haiguslehele minek teie jaoks valutu, see on riikliku sotsiaalkindlustuse olemus.
Haiguspuhkus ei mõjuta kuidagi puhkusetasu suurust, kuna haigusperioodid arvestatakse arvutusest maha nagu rahaline haiguspuhkuse tasu.
Kui inimene on pärast haigust just lahkunud ja peaks puhkama, siis jääb arvestusprotseduur samaks, samuti makseperiood (kolm päeva).
Vallandamisel võib iga töötaja saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui seda õigust ei kasutata.
Arvestusreeglid on samad mis puhkusetasu puhul. See makse kuulub inimestele, kes on ettevõttes töötanud vähemalt 15 päeva. Haiguse aeg arvestatakse selle hüvitise arvutamise perioodi sisse. Samuti võib tekkida olukord, et töötaja on ühe puhkeaasta 28 puhkusepäeva arvestuses "ületanud" talle õigustatud puhkuse. Sellise töötaja ootamatu vallandamise korral peab organisatsioon kinni pidama enammakstud puhkusetasu suuruse. Selliste olukordade vältimiseks on soovitatav koostada ühtlaselt puhkuste ajakava ja jälgida iga töötaja puhkuse aega eraldi.
